Co je správa lidských zdrojů?
Správa lidských zdrojů (HR) se týká řízení lidského kapitálu v rámci organizace nebo průmyslu. Jakmile se nazývá „správa personálu“, vede lidské zdroje cestu ke zlepšení celkových pracovních zkušeností s miliardami pracovitých profesionálů po celém světě. Kromě toho správa lidských zdrojů poskytuje obchodní strategii, kterou mohou organizace splnit požadavky budoucnosti.
V mnoha organizacích je správa lidských zdrojů zpracovávána týmem odborníků v oblasti lidských zdrojů v čele s vedoucím ředitele lidských zdrojů. Povinnosti členů týmu se mohou pohybovat od náboru a vztahů se zaměstnanci po výplatní listinu a správu výhod. Celý tým pracuje společně na dosažení cílů lidských zdrojů organizace pod vedením manažera lidských zdrojů.
Pro nejlepší výsledky by měla být správa HR úzce spojena s výkonným vedením organizace. Každé oddělení musí provéstPravidelně sjednotit personální potřeby a cíle společnosti, aby divize lidských zdrojů mohla nejlépe podpořit cíle organizace. Bez neustálé komunikace a zdrojů může každá organizace čelit nedostatku kvalifikovaného personálu, aby zvládl mnoho povinností v odděleních, což má za následek nízký výkon.
Rostoucí většina organizací se spoléhá na outsourcing lidských zdrojů při správě správy lidských zdrojů. Tato praxe může být často nákladově efektivnějším způsobem, jak zajistit, aby všechny personální záležitosti byly zpracovány reaktivně a profesionálně týmem specialistů na lidské zdroje, kteří mají školení a odborné znalosti potřebné k tomu, aby se práce dokončila, navíc outsourcing procesů lidských zdrojů může společnosti výrazně ušetřit, protože není třeba interního týmu. Outsourcing lidských zdrojů práce je praxe, kterou mnoho malýchStředně velké podniky používají k úspoře času, peněz a získání větší škály služeb, které se přizpůsobí rostoucí organizační struktuře.
Pro mnoho společností, uzavírání části služeb nezávislé poradenské firmě pro lidské zdroje dává dobrý obchod smysl. Konzultanti pro lidské zdroje dokážou zvládnout některé nebo všechny správy lidských zdrojů, jako je mezd, náboj nebo potřeby školení společnosti, aby se vůdci mohli zaměřit na podnikání. V tomto případě konzultační firma vytváří vlastní řešení, která nejlépe podporují potřeby společnosti, aniž by se pokusila převzít některý z provozních aspektů.
Správa lidských zdrojů dnešního vyžaduje vyškolené jednotlivce, kteří mají osobnostní rysy a závazek poskytovat odbornou podporu. Při plánování strategie lidských zdrojů je pro organizace nejlepší hledat odborníky v oblasti lidských zdrojů, kteří mají vzdělávání a zkušenosti s řízením složitých problémů, které lidský resouOddělení RCES často čelí. Kromě toho musí divize lidských zdrojů zůstat na vrcholu zaměstnanosti a právních trendů, aby nejlépe chránily společnosti, kterým slouží.