Wat is Human Resource Administration?
Human Resource (HR) administratie verwijst naar het beheer van menselijk kapitaal binnen een organisatie of industrie. Ooit werd dit 'personeelsbeheer' genoemd. Human resources is toonaangevend voor het verbeteren van de algemene werkervaring voor miljarden hardwerkende professionals over de hele wereld. Bovendien biedt personeelsbeheer de bedrijfsstrategie waarmee organisaties kunnen voldoen aan de eisen van de toekomst.
In veel organisaties wordt human resource administratie beheerd door een team van human resources professionals onder leiding van een senior human resources director. De taken van de leden van het team kunnen variëren van werving en werknemersrelaties tot loonadministratie en voordelenadministratie. Het hele team werkt samen om de human resources-doelen van de organisatie te bereiken onder leiding van de human resources manager.
Voor de beste resultaten moet HR-administratie nauw verbonden zijn met het uitvoerend management van een organisatie. Elke afdeling moet de personeelsbehoeften en -doelstellingen van het bedrijf regelmatig communiceren, zodat de personeelsafdeling de doelstellingen van de organisatie het beste kan ondersteunen. Zonder voortdurende communicatie en middelen kan elke organisatie te maken krijgen met een tekort aan bekwaam personeel om de vele verantwoordelijkheden op afdelingen af te handelen, wat resulteert in lage prestaties.
Een groeiende meerderheid van organisaties vertrouwt op human resources outsourcing om het beheer van human resources te beheren. Deze praktijk kan vaak een meer kosteneffectieve manier zijn om ervoor te zorgen dat alle personeelsaangelegenheden responsief en professioneel worden behandeld door een team van human resources-specialisten die over de training en expertise beschikken die nodig zijn om de klus te klaren, bovendien outsourcing van human resources-processen kan bedrijven aanzienlijk redden omdat er geen intern team nodig is. Het uitbesteden van human resources-werk is een praktijk die veel kleine tot middelgrote bedrijven gebruiken om tijd en geld te besparen en een groter aantal services te krijgen dat zich aanpast aan een groeiende organisatiestructuur.
Voor veel bedrijven is het zakelijk verstandig om een deel van de diensten aan een onafhankelijk adviesbureau voor human resources te contracteren. Human resources-consultants kunnen de personeelsadministratie geheel of gedeeltelijk beheren, zoals salarisadministratie, werving of training van het bedrijf, zodat leiders zich kunnen concentreren op het runnen van het bedrijf. In dit geval creëert het adviesbureau oplossingen op maat die de behoeften van het bedrijf het beste ondersteunen, zonder enige operationele aspecten over te nemen.
Human resource administratie van vandaag vereist getrainde individuen die de persoonlijkheidskenmerken en de toewijding hebben om deskundige ondersteuning te bieden. Bij het plannen van een human resources-strategie is het het beste voor organisaties om human resources-professionals te zoeken die de opleiding en ervaring hebben om de complexe problemen te beheren waarmee human resources-afdelingen vaak worden geconfronteerd. Bovendien moeten divisies van personeelszaken op de hoogte blijven van werkgelegenheid en juridische trends om de bedrijven die zij bedienen het best te beschermen.