Was ist Human Resource Administration?
Personalverwaltung (HR) bezieht sich auf das Management von Humankapital innerhalb einer Organisation oder Branche. Human Resources ist ein „Personalmanagement“ genannt und führt zu einer Verbesserung der gesamten Beschäftigungserfahrung für Milliarden von fleißigen Fachleuten auf der ganzen Welt. Darüber hinaus liefert die Personalverwaltung die Geschäftsstrategie, mit der Organisationen die Anforderungen der Zukunft erfüllen können.
In vielen Organisationen wird die Personalverwaltung von einem Team von Personalprofis, die von einem hochrangigen Personalleiter geleitet werden, behandelt. Die Aufgaben der Mitglieder des Teams können von der Rekrutierung und der Mitarbeiterbeziehungen bis hin zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen reichen. Das gesamte Team arbeitet zusammen, um die Personalziele der Organisation unter der Leitung des Personalmanagers zu erreichen.
Für die besten Ergebnisse sollte die Personalverwaltung eng mit dem Executive Management einer Organisation verbunden sein. Jede Abteilung muss KommunikationDie Personalbedürfnisse und Ziele des Unternehmens regelmäßig, damit die Personalabteilung die Ziele der Organisation am besten unterstützen kann. Ohne kontinuierliche Kommunikation und Ressourcen kann jede Organisation an qualifizierten Mitarbeitern ausgesetzt sein, um die vielen Aufgaben in Abteilungen zu übernehmen, was zu einer geringen Leistung führt.
Eine wachsende Mehrheit der Organisationen stützt sich auf das Outsourcing der Personalressourcen, um die Verwaltung der Humanressourcen zu verwalten. Diese Praxis kann oft eine kostengünstigere Möglichkeit sein, um sicherzustellen, dass alle Personalangelegenheiten reaktionsmäßig und professionell von einem Team von Personalspezialisten behandelt werden, die die Ausbildung und das Know-how haben, um die Arbeit zu erledigen, und das Outsourcing von Humanressourcenprozessen kann Unternehmen erheblich ersparen, da kein internes Team erforderlich ist. Die Auslagerung von Humanressourcen ist eine Praxis, die viele kleine zu tun habenMittelgroße Unternehmen sparen Zeit, Geld und erhalten eine größere Reihe von Dienstleistungen, die sich an eine wachsende Organisationsstruktur anpassen.
Für viele Unternehmen ist es für viele Unternehmen einen Teil der Dienstleistungen an ein unabhängiges Personalberatungsunternehmen, das geschäftliche Sinn macht. Personalberater können einige oder die gesamte Personalverwaltung wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einstellung oder Schulungsbedürfnisse des Unternehmens bearbeiten, damit sich die Führungskräfte auf die Führung des Unternehmens konzentrieren können. In diesem Fall erstellt das Beratungsunternehmen benutzerdefinierte Lösungen, die die Bedürfnisse des Unternehmens am besten unterstützen, ohne zu versuchen, einen der betrieblichen Aspekte zu übernehmen.
Human Resource Administration von heute erfordert geschulte Personen, die über die Persönlichkeitsmerkmale verfügen, und das Engagement für die Unterstützung von Experten. Bei der Planung einer Personalstrategie ist es für Organisationen am besten, nach Personalfachleuten zu suchen, die über die Bildung und Erfahrung verfügen, um die komplexen Themen zu verwalten, die Human resou resouRCES -Abteilungen sind oft ausgesetzt. Darüber hinaus müssen Personalabteilungen die Beschäftigung und rechtliche Trends auf dem Laufenden halten, um die Unternehmen, denen sie dienen, am besten zu schützen.