Was ist Personalverwaltung?
Human Resource (HR) -Verwaltung bezieht sich auf die Verwaltung des Humankapitals innerhalb einer Organisation oder Branche. Früher als „Personalmanagement“ bezeichnet, ist die Personalabteilung wegweisend für die Verbesserung der allgemeinen Beschäftigungserfahrung von Milliarden von hart arbeitenden Fachleuten auf der ganzen Welt. Darüber hinaus liefert die Personaladministration die Geschäftsstrategie, mit der Unternehmen die Anforderungen der Zukunft erfüllen können.
In vielen Organisationen wird die Personalverwaltung von einem Team von Personalfachleuten unter der Leitung eines hochrangigen Personalleiters durchgeführt. Die Aufgaben der Teammitglieder können von der Rekrutierung über die Mitarbeiterbeziehungen bis hin zur Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung reichen. Das gesamte Team arbeitet zusammen, um die Personalziele der Organisation unter der Leitung des Personalleiters zu erreichen.
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, sollte die Personalverwaltung eng mit der Geschäftsführung einer Organisation verknüpft sein. Jede Abteilung muss den Personalbedarf und die Ziele des Unternehmens regelmäßig kommunizieren, damit die Personalabteilung die Ziele der Organisation am besten unterstützen kann. Ohne kontinuierliche Kommunikation und Ressourcen kann jedes Unternehmen mit einem Mangel an qualifiziertem Personal konfrontiert sein, um die vielen Verantwortlichkeiten in den Abteilungen zu bewältigen, was zu einer geringen Leistung führt.
Eine wachsende Mehrheit der Unternehmen verlässt sich auf das Auslagern von Personalressourcen, um die Verwaltung der Personalressourcen zu verwalten. Diese Vorgehensweise ist häufig eine kosteneffektivere Methode, um sicherzustellen, dass alle Personalangelegenheiten von einem Team von Personalfachleuten, die über die für die Erledigung der Aufgaben erforderliche Ausbildung und das erforderliche Fachwissen verfügen, schnell und professionell bearbeitet werden Unternehmen erheblich einsparen können, da kein internes Team erforderlich ist. Die Auslagerung der Personalarbeit ist eine Praxis, die viele kleine und mittlere Unternehmen nutzen, um Zeit und Geld zu sparen und eine größere Auswahl an Dienstleistungen zu erhalten, die sich an eine wachsende Organisationsstruktur anpassen.
Für viele Unternehmen ist es wirtschaftlich sinnvoll, einen Teil der Dienstleistungen an eine unabhängige Personalberatungsfirma zu vergeben. Personalberater können einen Teil oder die gesamte Personalverwaltung übernehmen, z. B. die Gehaltsabrechnung, die Rekrutierung oder den Schulungsbedarf des Unternehmens, damit sich die Führungskräfte auf die Führung des Unternehmens konzentrieren können. In diesem Fall erstellt das Beratungsunternehmen maßgeschneiderte Lösungen, die die Anforderungen des Unternehmens am besten erfüllen, ohne die operativen Aspekte zu übernehmen.
Die heutige Personalverwaltung erfordert geschulte Personen, die über die Persönlichkeitsmerkmale und die Verpflichtung zur fachlichen Unterstützung verfügen. Bei der Planung einer Personalstrategie sollten Unternehmen nach Personalfachleuten suchen, die über die erforderliche Ausbildung und Erfahrung verfügen, um die komplexen Probleme zu bewältigen, mit denen Personalabteilungen häufig konfrontiert sind. Darüber hinaus müssen die Personalabteilungen die Beschäftigungs- und Rechtstrends im Auge behalten, um die Unternehmen, für die sie tätig sind, bestmöglich zu schützen.