O que é administração de recursos humanos?
A administração de recursos humanos (RH) refere -se ao gerenciamento de capital humano dentro de uma organização ou indústria. Uma vez chamado de "gerenciamento de pessoal", os recursos humanos estão liderando o caminho para melhorar a experiência geral de emprego para bilhões de profissionais trabalhadores em todo o mundo. Além disso, a Administração de Recursos Humanos fornece a estratégia de negócios pela qual as organizações podem atender às demandas do futuro.
Em muitas organizações, a administração de recursos humanos é tratada por uma equipe de profissionais de recursos humanos liderados por um diretor sênior de recursos humanos. Os deveres dos membros da equipe podem variar desde o recrutamento e as relações com os funcionários até a folha de pagamento e a administração de benefícios. Toda a equipe trabalha em conjunto para alcançar os objetivos de recursos humanos da organização sob a direção do gerente de recursos humanos.
Para obter os melhores resultados, a administração de RH deve estar intimamente ligada à gerência executiva de uma organização. Cada departamento deve serunico as necessidades e objetivos do pessoal regularmente, para que a divisão de recursos humanos possa melhor apoiar os objetivos da organização. Sem comunicação e recursos contínuos, qualquer organização pode enfrentar escassez de funcionários qualificados para lidar com as muitas responsabilidades nos departamentos, resultando em baixo desempenho.
A crescente maioria das organizações depende da terceirização de recursos humanos para gerenciar a administração de recursos humanos. Essa prática geralmente pode ser uma maneira mais econômica de garantir que todos os assuntos do pessoal sejam tratados de forma responsável e profissionalmente por uma equipe de especialistas em recursos humanos que possuem o treinamento e a experiência necessários para realizar o trabalho, além disso, a terceirização de processos de recursos humanos pode salvar significativamente as empresas, porque não há necessidade de uma equipe interna. Terceirizar o trabalho de recursos humanos é uma prática que pequena paraAs empresas de tamanho médio usam para economizar tempo, dinheiro e obter uma gama maior de serviços que se adaptarão a uma estrutura organizacional crescente.
Para muitas empresas, contratar uma parte dos serviços a uma empresa independente de consultoria de recursos humanos faz sentido dos negócios. Os consultores de recursos humanos podem lidar com parte ou toda a administração de recursos humanos, como folha de pagamento, recrutamento ou necessidades de treinamento da empresa, para que os líderes possam se concentrar na administração dos negócios. Nesse caso, a empresa de consultoria cria soluções personalizadas que melhor apoiarão as necessidades da empresa, sem tentar assumir nenhum dos aspectos operacionais.
A administração de recursos humanos de hoje exige indivíduos treinados que tenham os traços de personalidade e o compromisso de fornecer apoio especializado. Ao planejar uma estratégia de recursos humanos, é melhor para as organizações procurar profissionais de recursos humanos que tenham educação e experiência para gerenciar as questões complexas que o Human ResouOs departamentos de RCEs geralmente enfrentam. Além disso, as divisões de recursos humanos devem permanecer no topo do emprego e das tendências legais, a fim de proteger melhor as empresas que atendem.