Quais são as características do comportamento organizacional no local de trabalho?

Existem várias características comuns do comportamento organizacional no local de trabalho, mas elas dependem das condições atuais do local de trabalho para sua continuação. Essencialmente, características como essas são causadas pelo estado do local de trabalho e pelos próprios trabalhadores; portanto, as mudanças ao longo do tempo podem afetar a maneira como o comportamento organizacional se desenrola. O comportamento também depende do tipo de local de trabalho e das expectativas dos trabalhadores, entre muitas outras qualidades diferentes. As generalizações sobre esse tipo de comportamento podem incluir informações sobre quais fatores melhoram a produtividade e como os funcionários se vêem como parte da empresa. Pequenas ações em um grande grupo podem produzir grandes mudanças no nível institucional. Por exemplo, se cada funcionário trabalhar um pouco mais, o efeito da empresaComo um todo, pode ser enorme, embora cada funcionário tenha contribuído apenas um pouco. Os estudos de comportamento organizacional se concentram no que os estados podem criar alterações como essas, que afetam as atitudes e a produtividade dos trabalhadores. Mesmo assim, as características comuns incluem uma relação entre estilo gerencial e satisfação do trabalhador, uma conexão entre o reconhecimento dos trabalhadores e os níveis de estresse e uma tendência geral de poder causar sentimentos de estar acima das regras. Esses fatores abordam a cultura particular de qualquer ambiente de trabalho.

Algumas características gerais têm a ver com a psicologia humana e, portanto, são, portanto, muitas vezes bastante comuns. Por exemplo, as pessoas que se sentem investidas no local de trabalho têm menos probabilidade de roubar, e o orgulho pode levar os funcionários a se policiarem efetivamente. Bon forteO DS entre os funcionários e uma conexão com o trabalho que está sendo realizado pode resultar em maior produtividade, mas nada disso pode neutralizar as relações negativas com o gerenciamento. Isolar onde as relações problemáticas estão ocorrendo pode ajudar a mudar o comportamento dos membros da organização.

Uma das partes mais importantes dos estudos de comportamento organizacional analisa quais fatores afetam a produtividade. Estudos mostraram que, por exemplo, os funcionários que têm permissão para escolher seus próprios horários e o trabalho de horas flexíveis tendem a ser mais saudáveis ​​e mais produtivos. Da mesma forma, os trabalhadores que investem na empresa em nível pessoal também podem ser mais produtivos. Enquanto as pessoas que estudam o comportamento organizacional no local de trabalho geralmente buscam descrever efeitos que existem atualmente, às vezes também realizam experimentos para tentar obter informações valiosas que podem ajudar a projetar melhores ambientes de trabalho para o futuro.