職場での組織行動の特徴は何ですか？

職場には組織の行動にはいくつかの一般的な特徴がありますが、これらは継続のための職場の現在の条件に依存しています。本質的に、このような特性は職場と労働者自身によって引き起こされるため、時間の経過とともに変化は組織の行動が展開する方法に影響を与える可能性があります。行動は、他の多くの異なる資質の中で、職場の種類と労働者の期待に依存します。このタイプの行動に関する一般化には、生産性を改善する要因と従業員が自分自身を会社の一部と見なす方法に関する情報が含まれる場合があります。

組織の職場行動の特性を理解する最良の方法は、組織のメンバーのどの行動を引き起こすかを考えることです。大規模なグループでの小さな行動は、制度レベルで大きな変化をもたらす可能性があります。たとえば、各従業員が少し懸命に働いている場合、会社の効果各従業員が少しだけ貢献したにもかかわらず、全体としては巨大なものになる可能性があります。組織の行動研究は、州がこのような変化を生み出すことができるものに焦点を当てており、これが労働者の態度と生産性に影響を与えます。それでも、一般的な特徴には、管理スタイルと労働者の満足度の関係、労働者の認識とストレスレベルの関係、および規則を超える感情を引き起こす力の全体的な傾向が含まれます。これらの要因は、あらゆる作業環境の特定の文化に再生されます。

いくつかの一般的な特徴は、人間の心理学に関係しているため、したがって、しばしば非常に一般的です。たとえば、職場に投資していると感じる人は盗む可能性が低く、誇りは従業員を互いに効果的に締め込むように導くことができます。強いボン従業員と行われている作業とのつながりの間のDSは、生産性の向上をもたらす可能性がありますが、これは管理との否定的な関係に対抗することはできません。問題のある関係が発生している場所での隔離は、組織のメンバーの行動を変えるのに役立ちます。

組織行動研究の最も重要な部分の1つは、生産性にどのような要因が影響するかを調べています。調査によると、たとえば、独自のスケジュールを選択し、柔軟な営業時間を選択することが許可されている従業員は、より健康的で生産的である傾向があることが示されています。同様に、個人レベルで会社に投資されている労働者もより生産的かもしれません。職場で組織的な行動を勉強している人々は、現在存在する効果を説明しようとすることがよくありますが、将来のためのより良い職場環境を設計するのに役立つ貴重な情報を得るために実験を行うこともあります。