Jakie są cechy zachowań organizacyjnych w miejscu pracy?

Istnieje kilka powszechnych cech zachowań organizacyjnych w miejscu pracy, ale zależą one od obecnych warunków miejsca pracy w celu ich kontynuacji. Zasadniczo takie cechy są spowodowane stanem miejsca pracy i samymi pracownikami, więc zmiany w czasie mogą wpływać na sposób, w jaki zachowania organizacyjne. Zachowanie zależy również od rodzaju miejsca pracy i oczekiwań pracowników, wśród wielu innych innych cech. Uogólnienia dotyczące tego rodzaju zachowań mogą obejmować informacje o tym, jakie czynniki poprawiają wydajność i jak pracownicy postrzegają siebie jako część firmy.

Najlepszym sposobem zrozumienia cech zachowań organizacyjnych w miejscu pracy jest zastanowienie się nad tym, jakie stany powodują, jakie zachowania u członków organizacji. Małe działania w dużej grupie mogą przynieść duże zmiany na poziomie instytucjonalnym. Na przykład, jeśli każdy pracownik działa nieco trudniej, to efekt dla firmyJako całość może być ogromne, mimo że każdy pracownik przyczynił się tylko trochę. Badania zachowań organizacyjnych koncentrują się na tym, jakie państwa mogą wprowadzić takie zmiany, które wpływają na postawy i wydajność pracowników.

Charakterystyka tego zachowania zależą od kultury, pracowników i wszystkich innych zmiennych w tej sytuacji. Mimo to wspólne cechy obejmują związek między stylem kierowniczym a satysfakcją pracowników, związek między rozpoznawaniem pracowników a poziomami stresu oraz ogólną tendencję do powodowania poczucia poczucia ponad zasadami. Czynniki te odgrywają się w szczególnej kulturze dowolnego środowiska pracy.

Niektóre ogólne cechy mają związek z psychologią ludzką i dlatego często są dość powszechne. Na przykład ludzie, którzy czują się zainwestowani w miejsce pracy, są mniej skłonni do kradzieży, a duma może prowadzić pracowników do skutecznego policji. Silny bonDS między pracownikami a połączeniem z wykonywaną pracą może skutkować wyższą wydajnością, ale żaden z nich nie może przeciwdziałać negatywnym relacjom z zarządzaniem. Izolowanie tam, gdzie występują problematyczne relacje, może pomóc zmienić zachowanie członków organizacji.

Jedna z najważniejszych części badań zachowań organizacyjnych analizuje, jakie czynniki wpływają na wydajność. Badania wykazały, że na przykład pracownicy, którzy mogą wybierać własne harmonogramy i elastyczne godziny pracy, są zarówno zdrowsze, jak i bardziej produktywne. Podobnie, pracownicy, którzy są inwestowani w firmę na poziomie osobistym, mogą również być bardziej produktywni. Podczas gdy osoby studiujące zachowania organizacyjne w miejscu pracy często starają się opisać efekty, które obecnie istnieją, czasami prowadzą również eksperymenty w celu uzyskania cennych informacji, które mogą pomóc w projektowaniu lepszych środowisk pracy na przyszłość.