Jaké jsou charakteristiky organizačního chování na pracovišti?

Existuje několik společných charakteristik organizačního chování na pracovišti, ale závisí na aktuálních podmínkách pracoviště pro jejich pokračování. Tyto vlastnosti jsou v podstatě způsobeny stavem pracoviště a samotnými zaměstnanci, takže změny v průběhu času mohou ovlivnit způsob, jakým se organizační chování rozvíjí. Chování také závisí na typu pracoviště a očekáváních pracovníků, mezi mnoha jinými odlišnými vlastnostmi. Zobecnění tohoto typu chování může zahrnovat informace o tom, jaké faktory zvyšují produktivitu a jak se zaměstnanci považují za součást společnosti.

Nejlepší způsob, jak porozumět charakteristikám chování na pracovišti organizace, je přemýšlet o tom, jaké stavy způsobují chování členů organizace. Malé akce ve velké skupině mohou přinést velké změny na institucionální úrovni. Například, pokud každý zaměstnanec pracuje jen o něco těžší, může být efekt pro společnost jako celek obrovský, i když každý zaměstnanec přispěl jen nepatrně. Studie organizačního chování se zaměřují na to, jaké stavy mohou vytvářet takové změny, které ovlivňují postoje a produktivitu pracovníků.

Charakteristiky tohoto chování závisí na kultuře, pracovníků a všech dalších proměnných v dané situaci. Přesto společné vlastnosti zahrnují vztah mezi manažerským stylem a spokojeností pracovníků, souvislost mezi rozpoznáním pracovníka a úrovní stresu a celkovou tendenci k moci způsobovat pocity nad úrovní pravidel. Tyto faktory hrají v konkrétní kultuře jakéhokoli pracovního prostředí.

Některé obecné rysy mají co do činění s psychologií člověka, a proto jsou často docela běžné. Například lidé, kteří se cítí investováni na pracovišti, kradou méně a hrdost může vést zaměstnance k účinné vzájemné policejní kontrole. Silné vazby mezi zaměstnanci a spojení s prováděnou prací mohou vést k vyšší produktivitě, ale nic z toho nemůže působit proti negativním vztahům s vedením. Izolace tam, kde dochází k problematickým vztahům, může pomoci změnit chování členů organizace.

Jedna z nejdůležitějších částí studií organizačního chování se zabývá faktory, které ovlivňují produktivitu. Studie ukázaly, že například zaměstnanci, kteří si mohou zvolit vlastní rozvrh a flexibilní pracovní dobu, bývají zdravější a produktivnější. Stejně tak mohou být produktivnější i pracovníci, kteří do společnosti investují na osobní úrovni. Zatímco lidé, kteří studují organizační chování na pracovišti, se často snaží popsat účinky, které v současné době existují, také někdy provádějí experimenty, aby se pokusili získat cenné informace, které mohou pomoci navrhnout lepší pracovní prostředí pro budoucnost.