Hva er menneskelig ressursadministrasjon?

Human Resource (HR) administrasjon refererer til styring av menneskelig kapital i en organisasjon eller industri. En gang kalt "personellforvaltning", leder menneskelige ressurser for å forbedre den samlede sysselsettingsopplevelsen for milliarder av hardtarbeidende fagpersoner over hele verden. I tillegg gir Human Resource Administration den forretningsstrategien som organisasjoner kan oppfylle fremtidens krav.

I mange organisasjoner håndteres Human Resource Administration av et team av personalfagpersoner ledet av en senior menneskelig ressursdirektør. Oppgavene til medlemmene i teamet kan variere fra rekruttering og ansattes forhold til lønn og fordeler administrasjon. Hele teamet jobber sammen for å oppnå menneskelige ressursmål for organisasjonen under ledelse av Human Resources Manager.

For best resultat bør HR -administrasjon være nært knyttet til den utøvende ledelsen i en organisasjon. Hver avdeling må kommendeUnik personellbehov og mål for selskapet med jevne mellomrom, slik at personens divisjon best kan støtte organisasjonens mål. Uten kontinuerlig kommunikasjon og ressurser, kan enhver organisasjon ha mangel på dyktige personale for å håndtere de mange ansvarsområdene i avdelinger, noe som resulterer i lav ytelse.

Et økende flertall av organisasjonene er avhengige av at outsourcing av menneskelige ressurser for å styre administrasjonen av menneskelige ressurser. Denne praksisen kan ofte være en mer kostnadseffektiv måte å sikre at alle personellsaker blir håndtert responsivt og profesjonelt av et team av menneskelige ressurspesialister som har den opplæringen og kompetansen som trengs for å få jobben gjort, i tillegg kan outsourcing av menneskelige ressursprosesser spare selskaper betydelig fordi det ikke er behov for et eget team. Outsourcing av menneskelige ressurser er en praksis som mange små forMiddels store virksomheter bruker for å spare tid, penger og få et større utvalg av tjenester som vil tilpasse seg en voksende organisasjonsstruktur.

For mange selskaper gir en del av tjenestene til et uavhengig menneskelige ressurser konsulentfirma god forretningsmessig mening. Human Resources Consultants kan håndtere noen eller hele Human Resource Administration som lønn, rekruttering eller opplæringsbehov i selskapet slik at ledere kan fokusere på å drive virksomheten. I dette tilfellet lager konsulentfirmaet tilpassede løsninger som best vil støtte selskapets behov, uten å prøve å overta noen av de operasjonelle aspektene.

Menneskelig ressursadministrasjon i dag krever trente individer som har personlighetstrekk og forpliktelse til å gi ekspertstøtte. Når du planlegger en menneskelige ressursstrategi, er det best for organisasjoner å lete etter fagpersoner i menneskelige ressurser som har utdanning og erfaring til å håndtere de komplekse problemene som menneskelig resouRCES -avdelinger står ofte overfor. I tillegg må divisjoner for personalressurser holde seg oppdatert på sysselsetting og juridiske trender for å best beskytte selskapene de betjener.