¿Qué está involucrado en el reclutamiento de recursos humanos?
Los empleadores que experimentan una alta facturación del personal pagan un alto precio en términos de tiempo y recursos gastados entrevistando y capacitando a nuevos empleados. Debido a esto, muchas organizaciones tienen personal en el personal que está a cargo del reclutamiento de recursos humanos, además de manejar las necesidades de recursos humanos para el personal existente. Las organizaciones que no tienen personal de recursos humanos pueden recurrir a la subcontratación de recursos humanos por sus ocasionales necesidades de reclutamiento de recursos humanos.
personal interno que está a cargo del reclutamiento de recursos humanos, como un gerente o director de recursos humanos, a menudo tiene una plantilla existente para anuncios de trabajo que personalizan al reclutar nuevos empleados. Esta plantilla generalmente incluye una breve descripción de la organización, además de la información que un nuevo recluta potencial puede encontrar de interés, como el rango salarial y los beneficios del puesto. El personal de recursos humanos consultará con el miembro del personal que estará a cargo de supervisar al nuevo empleado paraDetermine las calificaciones y responsabilidades requeridas de la posición. Después de que se ha realizado el anuncio de trabajo, el personal de recursos humanos es responsable de evaluar los currículums entrantes y organizar entrevistas con solicitantes calificados.
El personal deHR se sentará en entrevistas con los solicitantes, junto con el supervisor u otro empleado que trabajará estrechamente junto con el nuevo recluta. En este momento, el personal de recursos humanos se basará en su capacitación de reclutamiento de recursos humanos para determinar qué preguntas hacer al solicitante, así como cómo evaluar las respuestas del solicitante, el lenguaje corporal y el comportamiento general. Después de la entrevista, el personal de recursos humanos realizará una evaluación del potencial del solicitante con la organización y discutirá sus recomendaciones con el supervisor. Si se hace una oferta de trabajo al solicitante y él o ella acepta, el personal de recursos humanos equipará al nuevo empleado con cualquier llaves, uniformes o pasasDS requerido para el trabajo y asegúrese de que el empleado complete y devuelva todo el papeleo requerido del nuevo personal.
Las organizaciones que eligen externalizar sus necesidades de reclutamiento de recursos humanos contratarán una agencia de empleo o "cazador de cabecera". Después de reunir los detalles de lo que está buscando la organización, la agencia seleccionará a un candidato de su propio grupo de solicitantes de empleo en el archivo o colocará un anuncio de trabajo en nombre de la organización. Dependiendo del acuerdo entre la agencia y la organización, los empleados que son contratados a través de una agencia de empleo son empleados de esa agencia en lugar de la organización con la que coinciden, generalmente por un período de tiempo designado. Después de que el período de tiempo ha terminado, la organización puede optar por contratar al individuo como su propio empleado.