Co se podílí na náboru lidských zdrojů?

Zaměstnavatelé, kteří zažívají vysoký obrat zaměstnanců, platí vysokou cenu, pokud jde o čas a zdroje utracené pohovory a školením nových zaměstnanců. Z tohoto důvodu má mnoho organizací personál o zaměstnancích, kteří mají na starosti náboru lidských zdrojů, kromě manipulace s potřebami lidských zdrojů pro stávající zaměstnance. Organizace, které nemají personální personál v oblasti lidských zdrojů, se mohou obrátit na outsourcing lidských zdrojů pro své příležitostné potřeby náboru v lidských zdrojích. Tato šablona obvykle zahrnuje stručný přehled organizace kromě informací, které by potenciální nový rekrut mohl najít zájmu, jako je rozsah platu a výhody pozice. Personál HR poté bude konzultovat se zaměstnancem, který bude mít na starosti dohled nad novým zaměstnancemUrčete kvalifikaci a povinnosti požadované od pozice. Po uvedení reklamy na práci jsou personál HR odpovědný za promítání příchozích životopisů a uspořádání rozhovorů s kvalifikovanými uchazeči.

HR Personál bude sedět na rozhovorech s uchazeči, spolu s vedoucím nebo jiným zaměstnancem, který bude úzce spolupracovat s novým náborem. V této době bude personál HR čerpat ze svého školení o náboru v oblasti lidských zdrojů, aby určil, na které otázky je třeba položit žadatele, a také o tom, jak vyhodnotit odpovědi žadatele, řeč těla a celkové chování. Po pohovoru provedou personál HR posouzení potenciálu žadatele s organizací a diskutuje o svých doporučeních s nadřízeným. Pokud je uchazeč poskytnuta nabídka práce a přijme, personál HR vybaví nového zaměstnance jakýmikoli klíči, uniformami nebo passworDS požadované pro práci a zajistit, aby zaměstnanec dokončil a vrátil veškerou papírování požadovanou od nových zaměstnanců.

Organizace, které se rozhodnou outsourcing pro své potřeby náboru v oblasti lidských zdrojů, si najmou pracovní agenturu nebo „headhunter“. Po shromáždění specifik toho, co organizace hledá, si agentura buď vybere kandidáta z vlastního souboru uchazečů o zaměstnání, nebo umístí reklamu na práci jménem organizace. V závislosti na dohodě mezi agenturou a organizací jsou zaměstnanci, kteří jsou najati prostřednictvím agentury pro zaměstnanost, spíše zaměstnanci této agentury než organizace, se kterou se shodují, obvykle po určenou dobu. Poté, co je časové období zvýšeno, může se organizace rozhodnout najmout jednotlivce jako svého vlastního zaměstnance.