Co se podílí na náboru lidských zdrojů?
Zaměstnavatelé, kteří zažívají vysokou fluktuaci zaměstnanců, platí vysokou cenu, pokud jde o čas a zdroje vynaložené na pohovory a školení nových zaměstnanců. Z tohoto důvodu má mnoho organizací kromě personálu, který má na starosti nábor lidských zdrojů, kromě personálních potřeb stávajících zaměstnanců. Organizace, které nemají vlastní personalisty, se mohou obracet na outsourcing lidských zdrojů pro své občasné potřeby náboru lidských zdrojů.
Vlastní zaměstnanci, kteří mají na starosti nábor lidských zdrojů, jako je manažer lidských zdrojů nebo ředitel, často mají existující šablonu pro inzeráty, kterou přizpůsobují při náboru nových zaměstnanců. Tato šablona obvykle obsahuje krátký přehled o organizaci, kromě informací, které by potenciální nový náborový pracovník mohl najít, jako je například platové rozpětí a výhody. Personál HR pak bude konzultovat se zaměstnancem, který bude pověřen dohledem nad novým zaměstnancem, aby určil kvalifikaci a povinnosti požadované pro danou pozici. Po umístění nabídky práce jsou pracovníci personálního oddělení zodpovědní za prověřování příchozích životopisů a za zajištění rozhovorů s kvalifikovanými uchazeči.
Personální oddělení se zúčastní pohovorů s uchazeči, spolu s nadřízeným nebo jiným zaměstnancem, který bude úzce spolupracovat s novým náborem. Personál lidských zdrojů v současné době čerpá z náborového výcviku v oblasti lidských zdrojů, aby určil, které otázky se mají na žadatele zeptat, a také jak vyhodnotit odpovědi žadatele, řeč těla a celkové chování. Po pohovoru personální personál provede posouzení potenciálu žadatele s organizací a jeho doporučení projedná s nadřízeným. Je-li uchazečovi předložena pracovní nabídka a on nebo ona přijme, personální personál vybaví nového zaměstnance všemi klíči, uniformami nebo hesly požadovanými pro danou pracovní pozici a zajistí, aby zaměstnanec vyplnil a vrátil veškerou dokumentaci potřebnou pro nové zaměstnance.
Organizace, které se rozhodnou externě zajistit své potřeby v oblasti náboru lidských zdrojů, si najmou agenturu práce nebo „headhunter“. Po shromáždění specifik toho, co organizace hledá, vybere agentura buď uchazeče ze své vlastní skupiny uchazečů o zaměstnání v evidenci, nebo jménem organizace umístit inzerát o zaměstnání. V závislosti na dohodě mezi agenturou a organizací jsou zaměstnanci, kteří jsou najati prostřednictvím agentury práce, spíše zaměstnanci této agentury, než organizace, s níž jsou spojeni, obvykle na stanovené časové období. Po uplynutí této doby se může organizace rozhodnout najmout jednotlivce jako svého vlastního zaměstnance.