Vad är involverat i rekrytering av personalresurser?

Arbetsgivare som upplever en hög personalomsättning betalar ett högt pris med avseende på tid och resurser som spenderas på att intervjua och utbilda nya anställda. På grund av detta har många organisationer personal på personal som ansvarar för personalrekrytering, utöver att hantera personalbehov för befintlig personal. Organisationer som inte har HR-personal internt kan vända sig till outsourcing av mänskliga resurser för deras tillfälliga rekryteringsbehov för personalresurser.

Intern personal som ansvarar för rekrytering av mänskliga resurser, till exempel personalchef eller chef, har ofta en befintlig mall för jobbannonser som de anpassar vid rekrytering av nya anställda. Den här mallen innehåller vanligtvis en kort överblick över organisationen utöver information som en potentiell nyrekrytering kan intressera, till exempel positionens lönegrad och fördelar. HR-personalen kommer sedan att samråda med den anställd som ansvarar för att övervaka den nya medarbetaren för att fastställa kvalifikationer och ansvar som krävs för tjänsten. Efter att jobbannonsen har placerats ansvarar HR-personalen för att granska inkommande CV och arrangera intervjuer med kvalificerade sökande.

HR-personal kommer att sitta i intervjuer med sökande, tillsammans med handledaren eller annan anställd som kommer att arbeta nära den nya rekryteringen. För närvarande kommer HR-personal att dra nytta av sin personalutbildning för att avgöra vilka frågor man ska ställa den sökande, liksom hur man ska utvärdera den sökandes svar, kroppsspråk och övergripande uppfattning. Efter intervjun kommer HR-personal att göra en bedömning av den sökandes potential med organisationen och diskutera deras rekommendationer med handledaren. Om ett jobb erbjuds till den sökande och han eller hon accepterar, kommer HR-personal att förse den nya medarbetaren med alla nycklar, uniformer eller lösenord som krävs för jobbet och se till att den anställda slutför och returnerar alla pappersarbete som krävs för ny personal.

Organisationer som väljer att lägga ut sina rekryteringsbehov för personalresurser kommer att anställa en arbetsförmedling eller ”headhunter.” Efter att ha samlat informationen om vad organisationen letar efter kommer byrån antingen att välja en kandidat från sin egen pool av arbetssökande i arkivet eller placera en jobbannons på organisationens vägnar. Beroende på arrangemanget mellan byrån och organisationen är anställda som anställs via ett arbetsförmedling anställda vid den byrån snarare än den organisation som de matchas med, vanligtvis under en viss tid. När tiden har gått kan organisationen sedan välja att anställa individen som egen anställd.