Vad är involverat i rekrytering av personalresurser?

Arbetsgivare som upplever en hög omsättning av personal betalar ett högt pris när det gäller tid och resurser som spenderade och utbildar nya anställda. På grund av detta har många organisationer personal på personal som ansvarar för rekrytering av personalresurser, förutom att hantera mänskliga resursbehov för befintlig personal. Organisationer som inte har HR-personal internt kan vända sig till outsourcing av personalresurser för sina tillfälliga rekryteringsbehov för personalresurser.

interna personal som ansvarar för rekrytering av personalresurser, till exempel en personalchef eller direktör, har ofta en befintlig mall för jobbannonser som de anpassar när de rekryterar nya anställda. Denna mall innehåller vanligtvis en kort översikt över organisationen utöver information som en potentiell ny rekryter kan hitta ränta, till exempel positionens lönesortiment och förmåner. HR -personal kommer sedan att samråda med den anställd som kommer att vara ansvarig för att övervaka den nya anställda tillBestäm kvalifikationer och ansvar som krävs för positionen. Efter att jobbannonsen har placerats är HR -personal ansvarig för att screena inkommande CV och arrangera intervjuer med kvalificerade sökande.

HR -personal kommer att sitta i intervjuer med sökande, tillsammans med handledaren eller annan anställd som kommer att arbeta nära tillsammans med den nya rekryteringen. För närvarande kommer HR -personal att dra nytta av deras utbildning för rekrytering av personal för att avgöra vilka frågor man ska ställa den sökande, liksom hur man utvärderar sökandens svar, kroppsspråk och övergripande uppförande. Efter intervjun kommer HR -personal att göra en bedömning av den sökandes potential med organisationen och diskutera deras rekommendationer med handledaren. Om ett jobbbjudande görs till den sökande och han eller hon accepterar, kommer HR -personal att utrusta den nya anställden med nycklar, uniformer eller PassworDS som krävs för jobbet och se till att den anställde slutför och returnerar allt pappersarbete som krävs av ny personal.

organisationer som väljer att lägga ut för sina behov av rekrytering av personalresurser kommer att anställa en anställningsbyrå eller "headhunter." Efter att ha samlat in detaljerna i vad organisationen letar efter kommer byrån antingen att välja en kandidat från sin egen pool av arbetssökande som finns eller placera en jobbannons på organisationens vägnar. Beroende på arrangemanget mellan byrån och organisationen är anställda som anställs genom ett anställningsbyrå anställda i den byrån snarare än den organisation de matchas med, vanligtvis under en utsedd period. Efter att tidsperioden är slut kan organisationen sedan välja att anställa individen som sin egen anställd.