Co jest zaangażowane w rekrutację zasobów ludzkich?

Pracodawcy, którzy doświadczają wysokiego obrotu personelu, płacą wysoką cenę pod względem czasu i zasobów spędzonych na rozmowach i szkoleniu nowych pracowników. Z tego powodu wiele organizacji ma personel personelu odpowiedzialny za rekrutację zasobów ludzkich, oprócz zaspokojenia zasobów ludzkich dla istniejącego personelu. Organizacje, które nie mają personelu HR, mogą zwrócić się do outsourcingu zasobów ludzkich w celu od czasu do czasu ich potrzeb rekrutacji zasobów ludzkich.

Wewnętrzni pracownicy, którzy są odpowiedzialni za rekrutację zasobów ludzkich, takich jak kierownik ds. Zasobów ludzkich lub dyrektor, często mają istniejący szablon do reklam zawodowych, które dostosowują, gdy rekrutują nowych pracowników. Ten szablon zazwyczaj zawiera krótki przegląd organizacji oprócz informacji, które potencjalny nowy rekrut może znaleźć zainteresowanie, takie jak zasięg wynagrodzenia i korzyści stanowiska. Personel HR będzie następnie skonsultować się z członkiem personelu, który będzie odpowiedzialny za nadzór nad nowym pracownikiemOkreśl kwalifikacje i obowiązki wymagane od pozycji. Po umieszczeniu reklamy pracy personel HR jest odpowiedzialny za badania przesiewowe przychodzących CV i organizowanie wywiadów z wykwalifikowanymi kandydatami.

Personel HR będzie siedział w wywiadach z wnioskodawcami, wraz z przełożonym lub innym pracownikiem, który będzie ściśle współpracować z nowym rekrutem. W tej chwili personel HR będzie korzystał z szkolenia rekrutacji zasobów ludzkich, aby ustalić, które pytania zadają wnioskodawcy, a także jak ocenić odpowiedzi wnioskodawcy, język ciała i ogólną zachowanie. Po wywiadzie personel HR dokona oceny potencjału wnioskodawcy w organizacji i omówi ich zalecenia z przełożonym. Jeśli wnioskodawcy złożono ofertę pracy, a on lub ona przyjmuje, personel HR wyposaży nowego pracownika w dowolne klucze, mundury lub passWorDS wymagane do pracy i upewnij się, że pracownik uzupełnia i zwraca wszystkie dokumenty wymagane od nowego personelu.

Organizacje, które decydują się na zlecenie na zewnątrz potrzeb rekrutacyjnych zasobów ludzkich, zatrudnią agencję zatrudnienia lub „headhunter”. Po zebraniu szczegółów tego, czego szuka organizacja, agencja albo wybierze kandydata z własnej puli osób poszukujących pracy w aktach lub umieści reklamę pracy w imieniu organizacji. W zależności od porozumienia między agencją a organizacją pracownicy zatrudniani za pośrednictwem agencji zatrudnienia są pracownikami tej agencji, a nie organizacji, z którą są dopasowani, zwykle przez wyznaczony czas. Po upływie okresu organizacja może wówczas zatrudnić osobę jako własnego pracownika.