Hvad er der involveret i rekruttering af menneskelige ressourcer?

Arbejdsgivere, der oplever en høj omsætning af personalet, betaler en høj pris med hensyn til den tid og ressourcer, der bruges til at interviewe og uddanne nye medarbejdere. På grund af dette har mange organisationer personale på personale, der er ansvarlige for rekruttering af menneskelige ressourcer, ud over at håndtere menneskelige ressourcer behov for eksisterende personale. Organisationer, der ikke har HR-personale internt, kan henvende sig til Human Resources Outsourcing for deres lejlighedsvise rekruttering af menneskelige ressourcer. Denne skabelon inkluderer typisk en kort oversigt over organisationen ud over oplysninger om, at en potentiel ny rekrutter kan finde af interesse, såsom positionens lønområde og fordele. HR -personale vil derefter konsultere den medarbejder, der har ansvaret for at føre tilsyn med den nye medarbejder tilBestem de kvalifikationer og ansvar, der kræves af stillingen. Efter at jobannoncen er placeret, er HR -personale ansvarlige for screening af indgående CV og arrangering af interviews med kvalificerede ansøgere.

HR -personale vil sidde i interviews med ansøgere sammen med vejlederen eller anden medarbejder, der vil arbejde tæt sammen med den nye rekrutter. På dette tidspunkt vil HR -personale trække på deres erhvervsuddannelse af menneskelige ressourcer for at afgøre, hvilke spørgsmål der skal stilles ansøgeren, samt hvordan man evaluerer ansøgerens svar, kropssprog og generel opførsel. Efter interviewet foretager HR -personale en vurdering af ansøgerens potentiale med organisationen og diskuterer deres henstillinger med vejlederen. Hvis der fremsættes et jobtilbud til ansøgeren, og han eller hun accepterer, vil HR -personale udstyre den nye medarbejder med nøgler, uniformer eller passworDS krævet til jobbet og sikre, at medarbejderen afslutter og returnerer alt papirarbejde, der kræves af nyt personale.

Organisationer, der vælger at outsource til deres personlige rekrutteringsbehov, vil ansætte et beskæftigelsesbureau eller "headhunter." Efter at have samlet detaljerne om, hvad organisationen leder efter, vælger agenturet enten en kandidat fra deres egen pool af jobsøgende på fil, eller placerer en jobannonce på organisationens vegne. Afhængig af arrangementet mellem agenturet og organisationen er medarbejdere, der er ansat gennem et arbejdsformidling, ansatte i dette agentur snarere end den organisation, de er matchet med, normalt i en bestemt periode. Efter at tidsperioden er op, kan organisationen derefter vælge at ansætte den enkelte som deres egen medarbejder.