Wat is er betrokken bij de werving van human resources?

Werkgevers die een hoge omzet van medewerkers ervaren, betalen een hoge prijs in termen van de tijd en middelen die worden besteed aan het interviewen en trainen van nieuwe werknemers. Daarom hebben veel organisaties personeel in over het personeel dat verantwoordelijk is voor de werving van human resources, naast het omgaan met de behoeften van de menselijke hulpbronnen voor bestaand personeel. Organisaties die geen HR-personeel in eigen huis hebben, kunnen zich wenden tot een uitstel van human resources voor hun incidentele wervingsbehoeften van Human Resources.

In-House-personeel die verantwoordelijk zijn voor de werving van human resources, zoals een human resources manager of directeur, hebben vaak een bestaand sjabloon voor vacatures die ze aanpassen bij het werven van nieuwe werknemers. Deze sjabloon bevat meestal een kort overzicht van de organisatie, naast informatie die een potentiële nieuwe rekruut van belang kan vinden, zoals het salarisbereik en voordelen van de positie. HR -personeel zal dan overlegden met het personeelslid dat de leiding zal hebben over het toezicht op de nieuwe werknemerBepaal de kwalificaties en verantwoordelijkheden die nodig zijn voor de positie. Nadat de vacature is geplaatst, zijn HR -personeel verantwoordelijk voor het screenen van inkomende cv's en het regelen van interviews met gekwalificeerde aanvragers.

HR -personeel zal deelnemen aan interviews met sollicitanten, samen met de supervisor of andere werknemer die nauw samen met de nieuwe rekruut zal werken. Op dit moment zal HR -personeel putten op hun wervingsopleiding voor human resources om te bepalen welke vragen hij de aanvrager moet stellen, evenals hoe de antwoorden, lichaamstaal en algehele houding van de aanvrager te evalueren. Na het interview zal HR -personeel een beoordeling maken van het potentieel van de aanvrager met de organisatie en hun aanbevelingen met de supervisor bespreken. Als een vacature wordt gedaan aan de aanvrager en hij of zij accepteert, zal HR -personeel de nieuwe werknemer uitrusten met sleutels, uniformen of PassworDS vereist voor de taak en zorg ervoor dat de werknemer alle benodigde papierwerk voltooit en retourneert van nieuw personeel.

Organisaties die ervoor kiezen om uit te besteden voor hun wervingsbehoeften van human resources, zullen een arbeidsbureau of 'headhunter' inhuren. Na het verzamelen van de details van wat de organisatie op zoek is, zal het bureau een kandidaat selecteren uit hun eigen pool van werkzoekenden in het dossier, of een vacature namens de organisatie plaatsen. Afhankelijk van de regeling tussen het agentschap en de organisatie, zijn werknemers die via een arbeidsagentschap worden aangenomen werknemers van dat bureau in plaats van de organisatie waarmee ze worden gekoppeld, meestal voor een aangewezen periode. Nadat de periode is gestegen, kan de organisatie ervoor kiezen om het individu als zijn eigen werknemer in te huren.