Was ist mit der Rekrutierung von Personalressourcen beteiligt?

Arbeitgeber, die einen hohen Umsatz von Mitarbeitern erleben, zahlen in Bezug auf die Zeit und die Ressourcen einen hohen Preis für Interviews und Schulungen neuer Arbeitnehmer. Aus diesem Grund haben viele Organisationen Mitarbeiter, die für die Rekrutierung der Personalabteilung verantwortlich sind, und um den Personalbedarf für bestehende Mitarbeiter zu bewältigen. Organisationen, die kein Personal im eigenen Haus haben, wenden sich möglicherweise dem Humanressourcen-Outsourcing für ihre gelegentlichen Personalrekrutierungsbedürfnisse zu. Diese Vorlage enthält in der Regel einen kurzen Überblick über die Organisation zusätzlich zu Informationen, die ein potenzieller neuer Rekrut von Interesse finden könnte, wie z. B. die Gehaltsspanne und die Vorteile der Position. Das Personalverwalter wird sich dann mit dem Mitarbeitern beraten, der für die Überwachung des neuen Angestellten zuständig istBestimmen Sie die Qualifikationen und Verantwortlichkeiten der Position. Nachdem die Job -Anzeige abgelegt wurde, sind Personalpersonal für das Screening eingehender Lebensläufe und die Anordnung von Interviews mit qualifizierten Bewerbern verantwortlich.

Personalpersonal werden zusammen mit dem Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern, die eng mit dem neuen Rekrut zusammenarbeiten, in Interviews mit Bewerbern eingesetzt. Zu diesem Zeitpunkt stützt sich das Personal des Personalpersonals auf das Rekrutierungstraining für Personalressourcen, um zu bestimmen, welche Fragen dem Antragsteller gestellt werden sollen, sowie wie die Antworten, die Körpersprache und das Gesamtverhalten des Bewerbers bewertet werden sollen. Nach dem Interview wird das Personal des Personalpersonals das Potenzial des Antragstellers mit der Organisation bewerten und ihre Empfehlungen mit dem Vorgesetzten erörtern. Wenn dem Bewerber ein Stellenangebot gemacht wird und er oder sie akzeptiert, rüstet das Personal des Personalpersonals den neuen Mitarbeiter mit Schlüsseln, Uniformen oder Passworen ausDS für den Job erforderlich und stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter alle von neuen Mitarbeitern erforderlichen Unterlagen ausschließt und zurückgibt.

Organisationen, die sich für die Auslagerung ihrer Personalrekrutierungsanforderungen entscheiden, werden eine Arbeitsbehörde oder einen „Headhunter“ einstellen. Nachdem die Agentur die Besonderheiten dessen gesammelt hat, wonach die Organisation sucht, wählt sie entweder einen Kandidaten aus ihrem eigenen Pool von Arbeitssuchenden aus oder stellt eine Job -Anzeige im Namen der Organisation. Abhängig von der Vereinbarung zwischen der Agentur und der Organisation sind Mitarbeiter, die von einer Arbeitsbehörde eingestellt werden, Mitarbeiter dieser Agentur und nicht der Organisation, mit der sie übereinstimmen, normalerweise für einen bestimmten Zeitraum. Nachdem der Zeitraum abgelaufen ist, kann die Organisation die Person als eigene Mitarbeiter einstellen.