¿Qué es el pago de la longevidad?
El pago de la longevidad es un acuerdo contractual por el cual un empleado recibe compensación de acuerdo con la antigüedad. La manera en que se distribuye esta compensación varía ampliamente entre las diferentes empresas. La mayoría de las organizaciones tienen una política que describe la cantidad a pagar, el porcentaje de aumento y en qué programación se realizarán los pagos. El pago a menudo se considera como un medio para dar una compensación debido a los trabajadores que han hecho una contribución significativa a la empresa. A veces también se pretende recompensar la lealtad y alentar la satisfacción continua de los empleados.
En la mayoría de las situaciones, el pago de la longevidad solo se otorga a los empleados a tiempo completo. Está destinado a alentar a los artistas centrales de la compañía. Los pagos también generalmente se otorgan hasta un cierto número de años. La mayoría de los programas terminarán después de aproximadamente 40 años, ya que esto es cuando muchos trabajadores se jubilan.
El pago de la longevidad generalmente comienza después delEl empleado ha estado con la empresa durante algunos años. La forma en que se calcula y se paga la compensación depende de la política de la empresa. Algunas organizaciones han establecido cantidades mensuales para cada nivel de antigüedad, mientras que otras determinan el pago basado en un porcentaje del salario del empleado.
Cuando se usa un monto establecido por mes para el pago de la longevidad, los aumentos dependen del rango de fechas del tiempo del empleado con la empresa. Por ejemplo, un empleado que ha estado con una empresa durante dos años puede obtener una cantidad mensual, mientras que otro que ha trabajado allí el doble de tiempo puede obtener el doble de ese pago. Con este tipo de sistema, los aumentos tienden a estar en incrementos similares que aumentan constantemente hasta que el empleado se va, se termina o alcanza la edad de jubilación.
Otro método para determinar el pago de la longevidad es basando la compensación en un porcentaje del salario del empleado. Esto puede ser determinarED basado únicamente en el salario anual o puede incluir todas las demás formas de compensación, como bonos. Con este método, el pago a menudo se realiza anualmente, como durante la revisión del desempeño o cuando el empleado recibe un aumento.
En algunos casos, una empresa puede tener límites salariales en las posiciones. El pago de la longevidad generalmente se ajusta según estos límites. Por ejemplo, un empleado que ha recibido un aumento que casi alcanza el límite para ese puesto solo recibirá salario de longevidad que extiende los límites del límite.