Che cos'è la longevità?
La retribuzione di longevità è un accordo contrattuale in base al quale un dipendente riceve un compenso in base all'anzianità. Il modo in cui viene distribuito questo compenso varia ampiamente tra le diverse società. La maggior parte delle organizzazioni ha una politica che delinea l'importo da pagare, la percentuale di aumento e su quale programma verranno effettuati i pagamenti.
In genere, la retribuzione della longevità viene concessa ai dipendenti che guadagnano di più in un'azienda. Il pagamento è spesso considerato come un mezzo per dare il dovuto compenso ai lavoratori che hanno dato un contributo significativo all'impresa. A volte è anche pensato per premiare la lealtà e incoraggiare la continua soddisfazione dei dipendenti.
Nella maggior parte dei casi, la retribuzione della longevità viene concessa solo ai dipendenti a tempo pieno. Ha lo scopo di incoraggiare i core performer dell'azienda. I pagamenti vengono generalmente dati fino a un certo numero di anni. La maggior parte dei programmi terminerà dopo circa 40 anni, come accade quando molti lavoratori vanno in pensione.
La retribuzione per la longevità di solito inizia dopo che il dipendente è stato con l'azienda per alcuni anni. Il modo in cui la compensazione viene calcolata e pagata dipende dalla politica della società. Alcune organizzazioni hanno fissato importi mensili per ciascun livello di anzianità, mentre altri determinano il pagamento in base a una percentuale dello stipendio del dipendente.
Quando si utilizza un importo fisso al mese per la retribuzione della longevità, gli aumenti dipendono dall'intervallo di date del tempo impiegato dal dipendente con l'azienda. Ad esempio, un dipendente che è stato in un'azienda per due anni può ottenere un importo mensile, mentre un altro che ha lavorato lì due volte più a lungo può ottenere il doppio di tale pagamento. Con questo tipo di sistema, gli aumenti tendono ad avere incrementi simili che aumentano costantemente fino a quando il dipendente lascia, termina o raggiunge l'età pensionabile.
Un altro metodo per determinare la retribuzione della longevità è basare la compensazione su una percentuale dello stipendio del dipendente. Questo può essere determinato esclusivamente sulla base dello stipendio annuale o può includere tutte le altre forme di indennizzo, come i bonus. Con questo metodo, il pagamento viene spesso effettuato ogni anno, ad esempio durante la revisione delle prestazioni o quando il dipendente riceve un aumento.
In alcuni casi un'azienda può avere limiti salariali sulle posizioni. La retribuzione della longevità viene in genere regolata in base a questi limiti. Ad esempio, un dipendente che ha ricevuto un aumento che raggiunge quasi il limite per quella posizione riceverà solo un compenso di longevità che estende i limiti del limite.