장수 지불이란 무엇입니까?

근속 기간 급여는 직원이 연봉에 따라 보상을받는 계약 계약입니다. 이 보상이 분배되는 방식은 회사마다 크게 다릅니다. 대부분의 조직에는 지불 금액, 증가율 및 지불 일정에 대해 설명하는 정책이 있습니다.

일반적으로 장수는 회사에서 가장 많은 수익을 올리는 직원에게 지급됩니다. 지불은 종종 회사에 상당한 기여를 한 근로자들에게 적법한 보상을 제공하는 수단으로 간주됩니다. 또한 충성도를 보상하고 지속적인 직원 만족을 장려하기 위해 사용되기도합니다.

대부분의 경우, 장수는 전임 직원에게만 지급됩니다. 회사의 핵심 성과를 장려하기위한 것입니다. 지불은 일반적으로 일정 기간까지 제공됩니다. 대부분의 프로그램은 약 40 년 후에 끝납니다. 많은 근로자가 퇴직하는시기입니다.

근속 연봉은 일반적으로 직원이 몇 년 동안 회사에 근무한 후에 시작됩니다. 보상이 계산되고 지불되는 방식은 회사의 정책에 따라 다릅니다. 일부 조직은 각 고위급 수준에 대해 월별 금액을 설정 한 반면 다른 조직은 직원 급여의 백분율을 기준으로 지불을 결정합니다.

장 수급을 위해 한 달에 정해진 금액을 사용하는 경우 회사와 직원의 시간 범위에 따라 증가합니다. 예를 들어, 회사에서 2 년 동안 근무한 직원은 한 달에 한 번을받을 수 있지만 두 번 근무한 다른 직원은 두 배의 급여를받을 수 있습니다. 이러한 종류의 시스템을 사용하면 직원이 퇴사하거나 퇴직하거나 퇴직 연령이 될 때까지 꾸준히 증가하는 경향이 있습니다.

장수 급여를 결정하는 또 다른 방법은 직원 급여의 백분율을 기준으로 보상하는 것입니다. 이것은 연봉만으로 결정되거나 보너스와 같은 다른 모든 형태의 보상을 포함 할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 성과 검토 중 또는 직원이 인상을받는 경우 등 매년 지불이 이루어집니다.

경우에 따라 회사는 직책에 임금 한도를 둘 수 있습니다. 장수 급여는 일반적으로 이러한 한도에 따라 조정됩니다. 예를 들어, 해당 직위의 한도액에 거의 도달 한 인상을받은 직원은 한도액의 한도를 연장하는 장수 만받을 수 있습니다.