장수 지불이란 무엇입니까?

장수 급여는 직원이 노인에 따라 보상을받는 계약 계약입니다. 이 보상이 분배되는 방식은 회사마다 크게 다릅니다. 대부분의 조직에는 지불 할 금액, 인상 비율 및 일정 지불금에 대한 요약을 간략하게 설명하는 정책이 있습니다.

일반적으로 회사의 최고 수입 직원에게 장수 지불이 제공됩니다. 지불은 종종 회사에 상당한 기여를 한 근로자에게 적절한 보상을 제공하는 수단으로 간주됩니다. 또한 때때로 충성도를 보상하고 직원 만족도를 지속적으로 장려하기위한 것입니다.

대부분의 상황에서 수명은 풀 타임 직원에게만 제공됩니다. 회사의 핵심 성과를 장려하기위한 것입니다. 지불은 일반적으로 특정 연도까지 포기됩니다. 대부분의 프로그램은 약 40 년 후에 끝날 것입니다. 많은 근로자가 은퇴 할 때입니다.

장수 지불은 보통 이후에 시작됩니다직원은 몇 년 동안 회사와 함께 근무했습니다. 보상이 계산되고 지불되는 방식은 회사의 정책에 따라 다릅니다. 일부 조직은 각 선임 수준에 대해 월별 금액을 설정 한 반면, 다른 조직은 직원 급여의 백분율에 따라 지불을 결정합니다.

장수 급여를 위해 한 달에 정해진 금액을 사용할 때, 회사와의 직원 시간의 날짜 범위에 따라 증가합니다. 예를 들어, 2 년 동안 회사와 함께 근무한 직원은 한 달에 한 번 금액을 얻을 수 있으며, 다른 두 번 오랫동안 일한 다른 사람은 그 지불금을 두 배로받을 수 있습니다. 이런 종류의 시스템을 사용하면 증가하는 것이 비슷한 증분으로 인한 경향이있는 경향이있어 직원이 퇴치하거나 종료되거나 퇴직 연령에 도달 할 때까지 꾸준히 증가합니다.

장수 지불을 결정하는 또 다른 방법은 직원 급여의 비율에 대한 보상을 기반으로하는 것입니다. 이것은 결정될 수 있습니다ED는 연봉에 따라 전적으로 또는 보너스와 같은 다른 모든 형태의 보상을 포함 할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 성과 검토 중 또는 직원이 인상을받을 때와 같이 매년 지불됩니다.

경우에 따라 회사는 직책에 임금 상한을 가질 수 있습니다. 장수 지불은 일반적으로 이러한 한도에 따라 조정됩니다. 예를 들어, 해당 직책에 대한 상한선에 거의 도달하는 인상을받은 직원은 한도의 한도를 연장하는 장수 급여 만받습니다.