Qu'est-ce que le salaire de longévité?
La prime de longévité est un accord contractuel en vertu duquel un employé reçoit une rémunération en fonction de son ancienneté. La manière dont cette compensation est distribuée varie considérablement entre les différentes sociétés. La plupart des organisations ont une politique qui définit le montant à payer, le pourcentage d'augmentation et le calendrier des paiements.
En règle générale, une indemnité de longévité est versée aux employés les mieux rémunérés d'une entreprise. Le paiement est souvent considéré comme un moyen d’indemniser correctement les travailleurs qui ont apporté une contribution significative à l’entreprise. Il est également parfois prévu de récompenser la fidélité et d'encourager la satisfaction continue des employés.
Dans la plupart des situations, l'indemnité de longévité n'est versée qu'aux employés à temps plein. Il est destiné à encourager les principaux acteurs de la société. Les paiements sont également généralement donnés jusqu'à un certain nombre d'années. La plupart des programmes prendront fin après environ 40 ans, car nombre de travailleurs prennent leur retraite.
L'indemnité de longévité commence généralement après que l'employé a passé quelques années au sein de l'entreprise. La manière dont la compensation est calculée et payée dépend de la politique de l'entreprise. Certaines organisations ont établi des montants mensuels pour chaque niveau d'ancienneté, tandis que d'autres fixent le paiement en fonction d'un pourcentage du salaire de l'employé.
Lorsque vous utilisez un montant fixe par mois pour la rémunération de la longévité, les augmentations dépendent de la plage de dates du temps passé par l'employé dans l'entreprise. Par exemple, un employé qui travaille pour une entreprise depuis deux ans peut recevoir un montant mensuel, tandis qu'un autre employé ayant travaillé deux fois plus longtemps peut obtenir le double de ce paiement. Avec ce type de système, les augmentations tendent à être similaires, augmentant progressivement jusqu'à ce que l'employé quitte son emploi, soit licencié ou atteigne l'âge de la retraite.
Une autre méthode de détermination de la rémunération de longévité consiste à fonder la rémunération sur un pourcentage du salaire de l'employé. Ceci peut être déterminé uniquement sur la base du salaire annuel ou peut inclure toutes les autres formes de rémunération, telles que les primes. Avec cette méthode, le paiement est souvent effectué chaque année, par exemple lors de l’évaluation des performances ou lorsque l’employé reçoit une augmentation.
Dans certains cas, une entreprise peut imposer des plafonds salariaux sur ses postes. Le salaire de longévité est généralement ajusté en fonction de ces limites. Par exemple, un employé qui a reçu une augmentation qui atteint presque le plafond pour ce poste recevra uniquement une indemnité de longévité qui dépasse les limites du plafond.