Co je to dlouhověkost?

Odměna za doživotí je smluvní smlouva, na základě které zaměstnanec obdrží náhradu podle věku. Způsob, jakým je tato kompenzace rozdělena, se v různých společnostech velmi liší. Většina organizací má politiku, která uvádí částku, která má být zaplacena, procento navýšení a podle toho, jaké harmonogramové platby budou provedeny.

Obvykle se vyplácí dlouhověkost vyplácí nejvyšším zaměstnancům ve společnosti. Platba je často považována za způsob řádného odškodnění pracovníků, kteří významně přispěli do firmy. Někdy je také zamýšleno odměnit loajalitu a podpořit pokračující spokojenost zaměstnanců.

Ve většině situací jsou odměny za doživotní odměny poskytovány pouze zaměstnancům na plný úvazek. Účelem je povzbudit hlavní výkonné umělce společnosti. Platby jsou obvykle poskytovány až do určitého počtu let. Většina programů skončí přibližně po 40 letech, protože v tuto chvíli mnoho pracovníků odejde do důchodu.

Dávky v dlouhověkosti obvykle začínají poté, co zaměstnanec byl ve společnosti několik let. Způsob výpočtu a vyplacení kompenzace závisí na politice společnosti. Některé organizace stanovily měsíční částky pro každou úroveň služebního věku, zatímco jiné určují platbu na základě procenta mzdy zaměstnance.

Při použití stanovené částky za měsíc pro výplatu doživotního pojištění závisí zvýšení na časovém rozmezí času zaměstnance ve společnosti. Například zaměstnanec, který byl ve společnosti dva roky, může dostat jednu měsíční částku, zatímco jiný, který tam pracoval dvakrát tak dlouho, může tuto platbu zdvojnásobit. S tímto druhem systému má zvýšení tendenci být v podobných přírůstcích, které neustále rostou, dokud zaměstnanec neodejde, není ukončen nebo nedosáhne důchodového věku.

Dalším způsobem stanovení odměny za doživotí je vyrovnání na základě procenta mzdy zaměstnance. To může být stanoveno pouze na základě ročního platu nebo může zahrnovat všechny další formy náhrad, jako jsou bonusy. U tohoto způsobu je platba často prováděna ročně, například během kontroly výkonu nebo když zaměstnanec obdrží navýšení.

V některých případech může mít společnost omezené mzdy na pozice. Dávky v dlouhověkosti se obvykle upravují podle těchto limitů. Například zaměstnanec, který obdržel navýšení, které téměř dosáhne limitu pro tuto pozici, dostane pouze odměnu za doživotí, která rozšiřuje limity limitu.