長寿給とは何ですか？

長寿給は、従業員が年功序列に従って補償を受け取る契約上の合意です。この補償が分配される方法は、異なる企業間で大きく異なります。ほとんどの組織には、支払額、増加の割合、およびスケジュールの支払いの概要を概説するポリシーがあります。

通常、企業のトップ収益の従業員に長寿賃金が与えられます。支払いは、多くの場合、会社に多大な貢献をした労働者に正当な補償を与える手段と見なされます。また、忠誠心に報い、継続的な従業員の満足度を奨励することもあります。

ほとんどの状況では、長寿給はフルタイムの従業員にのみ与えられます。会社のコアパフォーマーを奨励することを目的としています。支払いは通常、一定の年数まで与えられます。多くの労働者が退職するときであるため、ほとんどのプログラムは約40年後に終了します。

寿命の給与は通常の後に始まります従業員は数年間会社に在籍しています。報酬の計算と支払の方法は、会社のポリシーによって異なります。一部の組織は、年功のレベルごとに毎月の金額を設定していますが、他の組織は従業員の給与の割合に基づいて支払いを決定します。

長寿賃金に月あたりの設定額を使用する場合、増加は会社の従業員の時間の日付範囲に依存します。たとえば、会社に2年間滞在している従業員は毎月1匹の金額を獲得する可能性がありますが、2倍の長さで働いていた別の従業員は、その支払いが2倍になる場合があります。この種のシステムにより、増加は同様の刻みで、従業員が去る、終了するか、退職年齢に達するまで着実に増加する傾向があります。

寿命の給与を決定するもう1つの方法は、従業員の給与の割合に補償することです。これは決定することができます年間給与のみに基づいているか、ボーナスなどの他のすべての形態の補償を含めることができます。この方法では、パフォーマンスレビュー中や従業員が昇給を受けたときなど、毎年支払いが行われます。

場合によっては、企業がポジションの賃金上限を持っている可能性があります。長寿給は通常、これらの制限に従って調整されます。たとえば、そのポジションのキャップにほぼ到達する昇給を受けた従業員は、キャップの限界を延長する長寿賃金のみを受け取ります。