長寿給とは？

長寿賃金は、従業員が年功に応じて報酬を受け取る契約上の合意です。 この報酬の分配方法は、企業によって大きく異なります。 ほとんどの組織には、支払額、増加の割合、および支払が予定されているスケジュールの概要を示すポリシーがあります。

通常、長寿給は、会社の最も収入の多い従業員に与えられます。 この支払いは、会社に多大な貢献をした労働者に正当な補償を与える手段と見なされることがよくあります。 また、忠誠心に報い、継続的な従業員の満足を促すことも意図されています。

ほとんどの場合、長寿は正社員のみに与えられます。 これは、会社の中核となるパフォーマーを奨励するためのものです。 支払いは通常、特定の年数まで与えられます。 多くの労働者が退職するため、ほとんどのプログラムは約40年後に終了します。

長寿給与は通常、従業員が数年間会社に勤務した後に始まります。 補償の計算方法と支払方法は、会社の方針によって異なります。 一部の組織では、年功序列ごとに月額を設定していますが、他の組織では、従業員の給与の割合に基づいて支払いを決定しています。

長寿給与に月額を使用する場合、増加は従業員の勤務時間の日付範囲に依存します。 たとえば、会社に2年間在籍している従業員は1か月の月額を受け取ることができ、2倍の長さで働いた別の従業員はその支払いの2倍を受け取ることができます。 この種のシステムでは、従業員が退職、退職、または定年に達するまで着実に増加する同様の増分で増加する傾向があります。

長寿給与を決定する別の方法は、従業員の給与の割合に基づいて報酬を支払うことです。 これは、年salのみに基づいて決定することも、ボーナスなどの他のすべての形の報酬を含めることもできます。 この方法では、パフォーマンスのレビュー時や従業員が昇給を受け取ったときなど、支払いが毎年行われます。

場合によっては、会社がポジションの賃金上限を持っていることがあります。 長寿賃金は通常、これらの制限に従って調整されます。 たとえば、そのポジションの上限にほぼ達する昇給を受け取った従業員は、上限を延長する長寿報酬のみを受け取ります。