Was ist eine Langlebigkeitsvergütung?
Die Langlebigkeitsvergütung ist eine vertragliche Vereinbarung, durch die ein Mitarbeiter eine Vergütung nach dem Dienstalter erhält. Die Art und Weise, in der diese Vergütung verteilt wird, ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Die meisten Organisationen haben eine Richtlinie, die den zu zahlenden Betrag, den Prozentsatz der Erhöhung und die geplanten Zahlungen festlegt.
In der Regel erhalten die bestverdienenden Mitarbeiter eines Unternehmens eine Langlebigkeitsvergütung. Die Zahlung wird oft als ein Mittel angesehen, um Arbeitnehmern, die einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben, eine angemessene Entschädigung zu gewähren. Manchmal soll es auch die Loyalität belohnen und die Mitarbeiterzufriedenheit fördern.
In den meisten Situationen erhalten nur Vollzeitbeschäftigte eine Langlebigkeitsvergütung. Es soll die Leistungsträger des Unternehmens fördern. Die Zahlungen werden in der Regel auch bis zu einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt. Die meisten Programme enden nach ungefähr 40 Jahren, da dann viele Arbeitnehmer in den Ruhestand treten.
Die Langlebigkeitsvergütung beginnt in der Regel nach einigen Jahren im Unternehmen. Die Art und Weise, wie die Entschädigung berechnet und ausgezahlt wird, hängt von der Politik des Unternehmens ab. Einige Organisationen haben monatliche Beträge für jede Dienstaltersstufe festgelegt, während andere die Zahlung auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Gehalts des Mitarbeiters festlegen.
Bei Verwendung eines festgelegten Betrags pro Monat für die Langlebigkeitsvergütung hängen die Erhöhungen vom Zeitraum ab, in dem der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt ist. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der seit zwei Jahren in einem Unternehmen arbeitet, einen monatlichen Betrag erhalten, während ein anderer Mitarbeiter, der dort doppelt so lange gearbeitet hat, die doppelte Vergütung erhält. Bei dieser Art von System erfolgen Erhöhungen in der Regel in ähnlichen Schritten, die stetig zunehmen, bis der Mitarbeiter ausscheidet, gekündigt wird oder das Rentenalter erreicht.
Eine andere Methode zur Bestimmung des Langlebigkeitsgehalts besteht darin, die Vergütung auf einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers zu stützen. Dies kann allein auf der Grundlage des Jahresgehalts festgelegt werden oder alle anderen Formen der Entschädigung, wie z. B. Prämien, umfassen. Bei dieser Methode erfolgt die Zahlung häufig jährlich, beispielsweise während der Leistungsüberprüfung oder wenn der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält.
In einigen Fällen kann ein Unternehmen Lohnbeschränkungen für Positionen haben. Die Langlebigkeitsvergütung wird in der Regel an diese Grenzen angepasst. Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter, der eine Erhöhung erhalten hat, die fast die Obergrenze für diese Position erreicht, nur eine Langlebigkeitsvergütung, die die Obergrenzen der Obergrenze erweitert.