Was ist Langlebigkeitszahlung?

Longevity Lohn ist eine vertragliche Vereinbarung, mit der ein Mitarbeiter eine Entschädigung gemäß dem Dienstalter erhält. Die Art und Weise, wie diese Kompensation verteilt wird, variiert stark zwischen verschiedenen Unternehmen. Die meisten Organisationen haben eine Richtlinie, die den zu zahlenden Betrag, den Prozentsatz der Erhöhung und in welchen Zeitplanzahlungen umreißt. Die Zahlung wird oft als Mittel angesehen, um Arbeitnehmern, die einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben, eine angemessene Entschädigung zu verleihen. Es soll manchmal auch die Loyalität belohnen und die anhaltende Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.

In den meisten Situationen wird die Langlebigkeitslohnung nur an Vollzeitbeschäftigte vergeben. Es soll die Kerndarsteller des Unternehmens fördern. Die Zahlungen werden in der Regel bis zu einer bestimmten Anzahl von Jahren aufgegeben. Die meisten Programme enden nach ungefähr 40 Jahren, da viele Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen.

Langlebigkeitszahlung beginnt normalerweise nach demDer Mitarbeiter ist seit einigen Jahren im Unternehmen. Die Art und Weise, wie die Entschädigung berechnet und gezahlt wird, hängt von der Police des Unternehmens ab. Einige Organisationen haben monatliche Beträge für jedes Dienstalter festgelegt, während andere die Zahlung basierend auf einem Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters bestimmen.

Bei Verwendung eines festgelegten Betrags pro Monat für die Langlebigkeitszahlung hängen die Erhöhungen vom Datumsbereich der Zeit des Mitarbeiters mit dem Unternehmen ab. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der seit zwei Jahren bei einem Unternehmen zusammen ist, einen monatlichen Betrag erhalten, während ein anderer, der dort doppelt so lange dort gearbeitet hat, in dieser Zahlung doppelt so hoch ist. Mit dieser Art von System sind Erhöhungen tendenziell in ähnlichen Schritten, die stetig zunehmen, bis der Mitarbeiter verlässt, beendet wird oder das Rentenalter erreicht.

Eine weitere Methode zur Bestimmung der Langlebigkeitszahlung besteht darin, die Entschädigung auf einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters zu stützen. Dies kann bestimmt werdenED basiert ausschließlich auf dem jährlichen Gehalt oder kann alle anderen Entschädigungsformen wie Boni enthalten. Mit dieser Methode erfolgt die Zahlung häufig jährlich, z. B. während der Leistungsüberprüfung oder wenn der Mitarbeiter eine Erhöhung erhält.

In einigen Fällen hat ein Unternehmen möglicherweise Lohnkappen an Positionen. Die Langlebigkeitszahlung wird in der Regel entsprechend diesen Grenzen angepasst. Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter, der eine Erhöhung erhalten hat, die die Obergrenze für diese Position erreicht