Vad är livslängdslön?
Långlivslön är ett avtalsavtal där en anställd får ersättning enligt anställningstid. Hur kompensationen fördelas varierar mycket mellan olika företag. De flesta organisationer har en policy som beskriver det belopp som ska betalas, andelen ökning och på vilket schema betalningar kommer att göras.
Vanligtvis ges livslängdslön till de högst tjänande anställda i ett företag. Betalningen betraktas ofta som ett sätt att ge vederbörlig ersättning till arbetare som har gjort ett betydande bidrag till företaget. Det är också ibland avsett att belöna lojalitet och uppmuntra fortsatt anställdas tillfredsställelse.
I de flesta situationer ges livslängd endast till heltidsanställda. Det är avsett att uppmuntra företagets kärnprestanda. Betalningarna ges också vanligtvis upp till ett visst antal år. De flesta program kommer att avslutas efter cirka 40 år, eftersom det är när många arbetare går i pension.
Längdslöner börjar vanligtvis efter att arbetstagaren har varit i företaget i några år. Hur kompensationen beräknas och betalas beror på företagets policy. Vissa organisationer har fastställt månatliga belopp för varje anställningsnivå, medan andra bestämmer betalningen utifrån en procentandel av den anställdes lön.
När du använder ett fast belopp per månad för livslängdslön beror höjningarna på datumintervallet för den anställdes tid med företaget. Till exempel kan en anställd som har varit i ett företag i två år få ett månadsbelopp, medan en annan som har arbetat där dubbelt så länge kan få dubbelt så mycket som betalningen. Med denna typ av system tenderar ökningar att vara i liknande steg som stadigt ökar tills arbetstagaren lämnar, sägs upp eller når pensionsåldern.
En annan metod för att bestämma livslängd är att basera ersättning på en procentandel av den anställdes lön. Detta kan bestämmas uteslutande på årslön eller det kan inkludera alla andra former av kompensation, till exempel bonusar. Med denna metod görs ofta betalningen årligen, till exempel vid prestationsgranskning eller när arbetstagaren får en höjning.
I vissa fall kan ett företag ha lönekapacitet på positioner. Långlivslön justeras vanligtvis enligt dessa gränser. Till exempel kommer en anställd som har fått en höjning som nästan når taket för den positionen endast en livslängd som utökar gränsen för taket.