¿Qué es el funcionamiento paralelo?
La ejecución paralela se refiere a la práctica de dos sistemas comerciales, generalmente un sistema más antiguo y su nuevo reemplazo, que trabaja al lado de la misma tarea durante un período de cambio. Este período de tiempo asegura que el nuevo sistema funcione correctamente al permitir la comparación con los resultados del sistema anterior. Una vez que el nuevo método para hacer las cosas es eficaz, el antiguo método puede ser descartado y el período de ejecución paralelo está completo. La frase en funcionamiento paralelo puede referirse al proceso de cambiar una parte de las operaciones de tecnología de la información de una empresa a un nuevo sistema, o a la técnica favorecida por los departamentos de recursos humanos en los que el personal anterior se mantiene a bordo durante la transición a un nuevo personal.
En cualquier momento que se implementa un cambio en el mundo de los negocios, naturalmente, hay alguna inciertaza sobre cómo las nuevas facetas de la operación funcionarán en relación con la antigua. Como este es el caso, los líderes empresariales buscan formas de combatir estoincertidumbre y asegúrese de que las cosas sigan funcionando sin problemas incluso durante los períodos de transición operativa. Una forma de hacerlo es la técnica de carrera paralela, que permite que el antiguo y el nuevo funcionen uno al lado del otro en la misma tarea durante un período de transición.
Al instituir la ejecución paralela, una empresa puede asegurarse de que su nueva iniciativa permita que las operaciones funcionen sin problemas a corto plazo. Esta técnica no está tan preocupada por los efectos a largo plazo del cambio. Es solo una forma de asegurarse de que no haya ninguna interrupción en el flujo de negocios, ya que los nuevos métodos reemplazan los antiguos. Con una transición gradual y la nueva implementación que trabaja junto con el antiguo estándar, se pueden calmar todas las dudas sobre la viabilidad del cambio.
Como ejemplo de carrera paralela, imagine una empresa que, debido a un cambio de propiedad, quiere traer a su propio personal para administrar las cosas. Haciendo este cambio todo en ONCE puede ser problemático si el nuevo personal no conoce todos los conceptos básicos diarios de la operación. Por esa razón, el nuevo régimen puede mantener al antiguo personal a bordo durante un período de tiempo para hacer sus trabajos normales, mientras que el nuevo personal los sombrea y obtiene la experiencia de mano que necesitan. Una vez que los resultados del nuevo personal coinciden con los resultados del antiguo personal en términos de productividad y tareas operativas necesarias, se puede dejar ir al antiguo personal
.Muchas empresas a menudo usan la teoría de la ejecución paralela como una forma de asegurarse de que el nuevo software de computadora sea capaz de manejar las tareas requeridas de ella. El software antiguo y el nuevo software reciben el mismo aporte del negocio. Después de pasar un tiempo, las salidas de los dos programas de software se pueden comparar para asegurarse de que se pueda realizar una transición adecuada sin sacrificar la funcionalidad, la eficiencia o la productividad.