¿Cuál es el procedimiento de despido adecuado?
El procedimiento adecuado para terminar a un individuo del empleo depende del motivo de hacerlo. El procedimiento de despido para la redundancia o los despidos implica garantizar que el motivo del despido sea válido, proporcionando una razón por escrito para el despido, dar un aviso apropiado y notificar a las agencias gubernamentales pertinentes en algunos casos. El despido por mala conducta o un bajo rendimiento incluye esos pasos, así como los pasos adicionales de investigación, una audiencia disciplinaria y permitir la documentación adecuada. Se debe tener la máxima atención para seguir el procedimiento a la carta, tanto para evitar la injusticia potencial contra el empleado como para reducir la posibilidad de litigios más adelante.
El motivo del despido debe ser revisado objetivamente por varias partes antes de continuar. Esto es para garantizar que cualquier diferencia personal entre el supervisor y su subordinado no sean la razón del despido. Además, en casos de mala conducta y bajo rendimiento, la decisión final MNo se hará hasta después de que el empleado haya tenido la oportunidad de responder a las acusaciones en la audiencia disciplinaria.
Una vez que se ha determinado que el motivo del despido es válido, es aconsejable informar al empleado del despido en una reunión privada y proporcionarle una carta que explique el motivo del despido. Las letras impresas agregan autenticidad al procedimiento y proporcionan documentación concreta. La Compañía debe archivar al menos una copia adicional de la carta para este propósito.
Para mantener el procedimiento de despido correcto, el empleado debe recibir un aviso anticipado de su terminación antes de la fecha real. El período de tiempo generalmente depende de la duración del tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa, y la política habitual es al menos un aviso de una semana por año entregado. Para los empleados contractuales o en los casos en que dicha póliza no sea aplicable, reasAún se debe proporcionar un aviso nable al empleado, con su nivel de responsabilidad tomado en consideración.
Los despidos resumidos son despidos en los que no se notifica ningún aviso previo, y no se proporciona ningún pago más allá del día de despido. Se sabe que tales despidos ocurren en casos de mala conducta grave. Sin embargo, es aconsejable proporcionar un aviso siempre que sea posible, ya que los despidos resumidos pueden resultar costosos a largo plazo si el empleado perjudicado debe elegir llevarlo a los tribunales. Se sabe que los tribunales de empleo dictaminan que los despidos resumidos son procesalmente injustos.
Es aceptable que el empleado continúe su trabajo por el resto de su período de empleo. Dependiendo del motivo del despido, también es posible que el empleado ya no informe a trabajar, aunque aún recibirá el pago hasta la fecha oficial de su terminación. Si se proporciona en el contrato, también se le puede pedir a un empleado que se quede en casa hasta la fecha de Terminación, con la estipulación de que debe venir a trabajar si es así requerido durante el período de notificación.
Cuando se desestiman simultáneamente a más de 20 empleados debido a despidos, el procedimiento de despido adecuado exige que la empresa informe a la oficina gubernamental apropiada que regula el empleo, así como cualquier representante de la fuerza laboral apropiado. Los empleados en cuestión deben ser advertidos con anticipación e incluso pueden ser consultados sobre la decisión. Los empleados también pueden apelar la decisión en algunas circunstancias.
El procedimiento de despido para casos de mala conducta y bajo desempeño requiere pasos adicionales antes de informar al empleado de su despido. Primero se debe realizar una investigación, por la cual las actividades del empleado se realizan bajo observación y documentadas. Dada por causa, generalmente se programará una audiencia disciplinaria y el empleado notificado de la audiencia por adelantado.
El empleado debe recibir copias de la aplicaciónevidencia ble de antemano, e informó que tiene derecho a traer representación a la audiencia. Una vez que comience la audiencia, se presentarán pruebas para respaldar las acusaciones de mala conducta o un bajo rendimiento por parte del empleado. El empleado tendrá la oportunidad de responder a las acusaciones y proporcionar cualquier evidencia que pueda tener para apoyar su propia respuesta.
El comité de la audiencia disciplinaria debe revisar la respuesta del empleado e incluirla en su decisión final. Si la decisión es desestimar al empleado, el empleado tiene derecho a apelar la decisión. Si aún termine en despido, el procedimiento de despido descrito anteriormente también debe aplicarse por mala conducta y casos de bajo rendimiento. La Compañía debe retener copias de todos los documentos de apoyo y evidencia relevante para el procedimiento.