Was ist ein ordnungsgemäßes Entlassungsprozedur?
Das ordnungsgemäße Verfahren zur Beendigung einer Person aus der Beschäftigung hängt vom Grund dafür ab.Das Entlassungsverfahren für Redundanz oder Entlassungen beinhaltet die Gewährleistung, dass der Grund für die Entlassung gültig ist, einen schriftlichen Grund für die Entlassung, die angemessene Bekanntmachung und die Benachrichtigung der zuständigen Regierungsbehörden in einigen Fällen zur Verfügung stellt.Die Entlassung für Fehlverhalten oder schlechte Leistung umfasst diese Schritte sowie die zusätzlichen Untersuchungsschritte, eine disziplinäre Anhörung und die ordnungsgemäße Dokumentation.Es muss um die größte Vorsicht geboten werden, um das Verfahren in den Brief zu befolgen, um potenzielle Ungerechtigkeit gegenüber dem Arbeitnehmer zu vermeiden, und um die Möglichkeit eines Rechtsstreits später zu verringern.
Der Grund für die Entlassung muss vor dem Verfahren objektiv von mehreren Parteien überprüft werden.Dies soll sicherstellen, dass persönliche Unterschiede zwischen dem Vorgesetzten und seinem Untergebenen nicht der Grund für die Entlassung sind.Darüber hinaus darf die endgültige Entscheidung bei Fehlverhalten und schlechter Leistung erst nachdem der Mitarbeiter die Möglichkeit hatte, auf die Vorwürfe in der Disziplinaranhörung zu reagieren.
Sobald der Grund für die Entlassung als gültig festgelegt wurde, ist es ratsam, den Mitarbeiter über die Entlassung in einer privaten Sitzung zu informieren und ihm einen Schreiben zu geben, in dem der Grund für die Entlassung erläutert wird.Gedruckte Buchstaben fügen dem Verfahren Authentizität hinzu und liefern konkrete Dokumentation.Mindestens eine zusätzliche Kopie des Briefes sollte von der Firma zu diesem Zweck abgelegt werden.Der Zeitraum hängt im Allgemeinen von der Zeitspanne ab, in der der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat. Die übliche Richtlinie beträgt mindestens eine Wochen im Jahr.Für vertragliche Mitarbeiter oder in Fällen, in denen eine solche Richtlinie nicht anwendbar ist, muss dem Arbeitnehmer noch angemessene Kündigungen zur Verfügung gestellt werden, wobei seine Verantwortungsniveau berücksichtigt wird.
Zusammenfassende Entlassungen sind Entlassungen, bei denen keine Vorankündigung erteilt wird und keine Bezahlung über den Tag der Entlassung hinausgeht.Es ist bekannt, dass solche Entlassungen bei groben Fehlverhalten auftreten.Es ist jedoch ratsam, nach Möglichkeit nach wie vor eine Kündigung zu machen, da sich eine zusammenfassende Entlassungen auf lange Sicht als kostspielig erweisen können, wenn der betroffene Mitarbeiter es vor Gericht bringen sollte.Es ist bekannt, dass Arbeitsgerichtsgerichte entscheiden, dass zusammenfassende Entlassungen prozedural unfair sind.
Es ist akzeptabel, dass der Mitarbeiter seine Arbeit für den Rest seiner Arbeitszeit fortsetzt.Abhängig vom Grund für die Entlassung ist es auch möglich, dass der Mitarbeiter nicht mehr für die Arbeit meldet, obwohl er bis zum offiziellen Datum seiner Kündigung weiterhin die Bezahlung erhält.Wenn ein Mitarbeiter im Vertrag vorgesehen ist, kann er auch bis zum Kündigungsdatum zu Hause bleiben, mit der Bestimmung, dass er während der Kündigungsfrist zur Arbeit kommen muss.
Wenn mehr als 20 Mitarbeiter aufgrund von Entlassungen gleichzeitig abgewiesen werden, fordert das ordnungsgemäße Entlassungsverfahren, dass das Unternehmen das geeignete staatliche Büro, das die Beschäftigung reguliert, sowie angemessene Personalvertreter informiert.Die fraglichen Mitarbeiter müssen im Voraus gewarnt werden und können sogar über die Entscheidung konsultiert werden.Die Mitarbeiter können möglicherweise auch unter bestimmten Umständen gegen die Entscheidung Berufung einlegen.
Das Entlassungsverfahren für Fälle von Fehlverhalten und schlechte Leistung erfordert zusätzliche Schritte, bevor er den Mitarbeiter über seine Entlassung informiert.Zunächst muss eine Untersuchung durchgeführt werden, wobei die Aktivitäten der Mitarbeiter beobachtet und dokumentiert werden.Angesichts der gebührenden Ursache wird in der Regel eine Disziplinaranhörung geplant und der Mitarbeiter über die Anhörung im Voraus informiert.
Der Mitarbeiter muss dann mit Kopien von anwendbaren Beweisen in a versehen seinDvance und informierte, dass er das Recht hat, die Anhörung zu vertreten.Sobald die Anhörung beginnt, werden Beweise vorgelegt, um die Vorwürfe des Fehlverhaltens oder der schlechten Leistung des Arbeitnehmers zu stützen.Der Mitarbeiter hat dann die Möglichkeit, auf die Vorwürfe zu reagieren und alle Beweise zu liefern, die er möglicherweise für seine eigene Antwort unterstützen muss.
Der Ausschuss der Disziplinarverhandlung muss dann die Antwort der Mitarbeiter überprüfen und in ihre endgültige Entscheidung einbeziehen.Wenn die Entscheidung entscheidet, den Arbeitnehmer abzulehnen, hat der Mitarbeiter das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen.Wenn es noch in der Entlassung enden sollte, sollte auch das oben beschriebene Entlassungsprozess für Fehlverhalten und schlechte Leistungsfälle angewendet werden.Das Unternehmen muss Kopien aller unterstützenden Dokumente und Beweise beibehalten, die für das Verfahren relevant sind.