Was ist ein ordnungsgemäßes Entlassungsprozedur?
Das ordnungsgemäße Verfahren zur Beendigung einer Person aus der Beschäftigung hängt vom Grund dafür ab. Das Entlassungsverfahren für Redundanz oder Entlassungen umfasst die Gewährleistung, dass der Grund für die Entlassung gültig ist, einen schriftlichen Grund für die Entlassung, die angemessene Bekanntmachung angibt und die zuständigen Regierungsbehörden in einigen Fällen benachrichtigt. Die Entlassung für Fehlverhalten oder schlechte Leistung umfasst diese Schritte sowie die zusätzlichen Untersuchungsschritte, eine disziplinäre Anhörung und die ordnungsgemäße Dokumentation. Es ist um größtes Vorsicht auf das Verfahren in den Brief zu befolgen, um potenzielle Ungerechtigkeiten gegen den Mitarbeiter zu vermeiden, und um die Möglichkeit eines Rechtsstreits später zu verringern.
Der Grund für die Entlassung muss vor dem Verfahren objektiv von mehreren Parteien überprüft werden. Dies soll sicherstellen, dass persönliche Unterschiede zwischen dem Vorgesetzten und seinem Untergebenen nicht der Grund für die Entlassung sind. Darüber hinaus in Fällen von Fehlverhalten und schlechter Leistung die endgültige Entscheidung mUst wird erst nach dem Angestellten der Angestellten vorgenommen, auf die Vorwürfe in der Disziplinarverhandlung zu reagieren.
Sobald der Grund für die Entlassung als gültig festgelegt wurde, ist es ratsam, den Angestellten über die Entlassung in einer privaten Sitzung zu informieren und ihm einen Brief zu geben, in dem der Grund für die Entlassung erläutert wird. Gedruckte Buchstaben fügen dem Verfahren Authentizität hinzu und liefern konkrete Dokumentation. Mindestens eine zusätzliche Kopie des Briefes sollte von der Firma zu diesem Zweck abgelegt werden.
Um das korrekte Entlassungsverfahren aufrechtzuerhalten, muss der Mitarbeiter vor dem tatsächlichen Datum eine Voraussetzung für seine Kündigung erhalten. Der Zeitraum hängt im Allgemeinen von der Zeitspanne ab, in der der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat, wobei die übliche Richtlinie mindestens eine Woche pro Jahr ist. Für vertragliche Mitarbeiter oder in Fällen, in denen eine solche Richtlinie nicht zutreffend istNable Bekanntmachung muss dem Arbeitnehmer weiterhin zur Verfügung gestellt werden, wobei sein Verantwortungsniveau berücksichtigt wird.
Zusammenfassende Entlassungen sind Entlassungen, bei denen keine Vorankündigung erteilt wird und keine Bezahlung über den Tag der Entlassung hinausgeht. Es ist bekannt, dass solche Entlassungen bei groben Fehlverhalten auftreten. Es ist jedoch ratsam, nach Möglichkeit nach wie vor eine Kündigung zu machen, da sich eine zusammenfassende Entlassungen auf lange Sicht als kostspielig erweisen können, wenn der geschädigte Angestellte sich dafür entscheiden sollte, es vor Gericht zu bringen. Es ist bekannt, dass Arbeitsgerichte entscheiden, dass zusammenfassende Entlassungen prozedural unfair sind.
Es ist akzeptabel, dass der Mitarbeiter seine Arbeit für den Rest seiner Arbeitszeit fortsetzt. Abhängig von dem Grund für die Entlassung ist es auch möglich, dass der Mitarbeiter nicht mehr für die Arbeit meldet, obwohl er bis zum offiziellen Datum seiner Kündigung weiterhin die Bezahlung erhält. Wenn ein Mitarbeiter im Vertrag vorgesehen ist, kann er auch bis zum Datum der Termina zu Hause bleibenMit der Bestimmung, dass er während der Kündigungsfrist zur Arbeit kommen muss.
Wenn mehr als 20 Mitarbeiter aufgrund von Entlassungen gleichzeitig abgewiesen werden, fordert das ordnungsgemäße Entlassungsverfahren, dass das Unternehmen das geeignete staatliche Büro, das die Beschäftigung reguliert, sowie angemessene Vertreter der Belegschaft informiert. Die fraglichen Mitarbeiter müssen im Voraus gewarnt werden und können sogar über die Entscheidung konsultiert werden. Die Mitarbeiter können möglicherweise auch unter bestimmten Umständen gegen die Entscheidung Berufung einlegen.
Das Entlassungsverfahren für Fälle von Fehlverhalten und schlechte Leistung erfordern zusätzliche Schritte, bevor er den Mitarbeiter über seine Entlassung informiert. Zunächst muss eine Untersuchung durchgeführt werden, wobei die Aktivitäten des Mitarbeiters beobachtet und dokumentiert werden. Angesichts der gebührenden Ursache wird in der Regel eine Disziplinarverhandlung geplant und der Mitarbeiter über die Anhörung im Voraus informiert.
Der Mitarbeiter muss dann mit Kopien von Applica versehen werdenBle Beweise im Voraus und teilten mit, dass er das Recht hat, die Anhörung zu vertreten. Sobald die Anhörung beginnt, werden Beweise vorgelegt, um die Vorwürfe des Fehlverhaltens oder der schlechten Leistung des Arbeitnehmers zu stützen. Der Mitarbeiter hat dann die Möglichkeit, auf die Vorwürfe zu reagieren und alle Beweise vorzulegen, die er möglicherweise für seine eigene Antwort unterstützen muss.
Der Ausschuss der Disziplinarverhandlung muss dann die Antwort des Mitarbeiters überprüfen und in ihre endgültige Entscheidung einbeziehen. Wenn die Entscheidung entscheidet, den Arbeitnehmer abzulehnen, hat der Mitarbeiter das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Wenn es noch in der Entlassung enden sollte, sollte auch das oben beschriebene Entlassungsprozess für Fehlverhalten und schlechte Leistungsfälle angewendet werden. Das Unternehmen muss Kopien aller unterstützenden Dokumente und Beweise beibehalten, die für das Verfahren relevant sind.