Co je to správný postup propuštění?
Správný postup pro ukončení jednotlivce ze zaměstnání závisí na důvodu. Postup propuštění pro redundanci nebo propouštění zahrnuje zajištění toho, aby byl důvod pro propuštění platný, což poskytuje písemný důvod k propuštění, v některých případech oznámení a oznámení příslušných vládních agentur v některých případech. Propuštění za pochybení nebo špatný výkon zahrnuje tyto kroky, jakož i další kroky vyšetřování, disciplinární slyšení a umožnění řádné dokumentace. Je třeba věnovat maximální pozornost postupu do dopisu, aby se zabránilo potenciální nespravedlnosti vůči zaměstnanci a aby se později snížila možnost soudního řízení.
Důvod propuštění musí před pokračováním objektivně přezkoumán několika stranami. Tím je zajištěno, že jakékoli osobní rozdíly mezi supervizorem a jeho podřízeným nejsou důvodem propuštění. Navíc v případech pochybení a špatného výkonu je konečné rozhodnutí mUST není provedeno až poté, co zaměstnanec nebude mít šanci odpovědět na obvinění v disciplinárním slyšení.
Jakmile je důvod propuštění stanoven jako platný, je vhodné informovat zaměstnance o propuštění na soukromém zasedání a poskytnout mu dopis vysvětlující důvod propuštění. Tištěná písmena přidávají k postupu pravost a poskytují konkrétní dokumentaci. Za tímto účelem by měla být odložena alespoň jedna další kopie dopisu.
Abychom udrželi správný postup propuštění, musí být zaměstnanci před skutečnou datem předloženo předběžné oznámení o jeho ukončení. Časové období je obecně závislé na době, po kterou zaměstnanec pracoval pro společnost, přičemž obvyklou politikou je oznámení o jednom týdnu ročně. Pro smluvní zaměstnance nebo v případech, kdy taková politika není použitelná, reasoZaměstnanci musí být stále poskytnuty oznámení o tom, že jeho úroveň odpovědnosti je brána v úvahu.
Shrnutí propuštění jsou propuštěním, ve kterém není předloženo žádné předběžné oznámení, a žádná odměna po dni propuštění. Je známo, že takové propuštění dochází v případech hrubého pochybení. Je však vhodné poskytnout oznámení, kdykoli je to možné, protože shrnutí propuštění se může z dlouhodobého hlediska ukázat jako nákladné, pokud by se poškozený zaměstnanec rozhodl převzít jej k soudu. Je známo, že tribunály zaměstnanosti se rozhodnou, že souhrnné propuštění jsou procedurálně nespravedlivé.
Je přijatelné, aby zaměstnanec pokračoval ve své práci po zbytek svého zaměstnání. V závislosti na důvodu propuštění je také možné nechat zaměstnanec již zprávu o práci, i když stále dostává odměnu až do oficiálního data jeho ukončení. Pokud je zajištěna ve smlouvě, může být zaměstnanec také požádán, aby zůstal doma až do data terminys ustanovením, že musí přijít do práce, pokud to bude vyžadováno během oznámení.
Když je více než 20 zaměstnanců současně propuštěno kvůli propouštění, řádný postup propuštění vyžaduje, aby společnost informovala o příslušném vládním úřadu, který reguluje zaměstnání, jakož i příslušné zástupce pracovní síly. Dotčené zaměstnanci musí být varováni předem a mohou být dokonce konzultováni ohledně rozhodnutí. Zaměstnanci mohou být také schopni proti rozhodnutí odvolat.
Postup propuštění pro případy pochybení a špatného výkonu vyžaduje další kroky před informováním zaměstnance o jeho propuštění. Nejprve musí být provedeno vyšetřování, přičemž činnosti zaměstnance jsou podrobeny pozorování a zdokumentovány. Vzhledem k náležitému důvodu bude obvykle naplánováno disciplinární slyšení a zaměstnanec předem informoval o slyšení.
Zaměstnanec pak musí být poskytnut kopie aplikacíBLE důkazy předem a informoval, že má právo přinést do slyšení zastoupení. Po zahájení slyšení budou předloženy důkazy na podporu obvinění z nesprávného chování nebo špatného výkonu ze strany zaměstnance. Zaměstnanec pak bude mít šanci odpovědět na obvinění a poskytnout jakékoli důkazy, které by mohl podpořit svou vlastní odpověď.
Výbor na disciplinárním jednání musí poté přezkoumat odpověď zaměstnance a zahrnout ji do jejich konečného rozhodnutí. Pokud je rozhodnutím zamítnout zaměstnance, má zaměstnanec právo proti rozhodnutí odvolat. Pokud by měl stále skončit při propuštění, měl by být výše uvedený postup propuštěn také použit pro pochybení a špatné případy výkonu. Společnost si musí uchovat kopie všech podpůrných dokumentů a důkazů týkajících se postupu.