¿Qué es la gestión de recursos humanos del sector público?

Gestión de recursos humanos del sector público es la aplicación de principios de recursos humanos para el sector público. La práctica de la gestión de recursos humanos del sector público incluye tareas como el reclutamiento de empleados, la capacitación de los empleados, la remuneración de los empleados y la evaluación continua de los empleados. También implica la terminación de los empleados de bajo rendimiento con el fin de mejorar la calidad de la producción de los empleados. Otras tareas que las manejas de gestión de recursos humanos del sector público incluyen factores tales como disputas laborales, diversidad de empleados, acoso sexual y paquetes de bienestar.

Las funciones centrales de la gestión de recursos humanos del sector público incluyen el reclutamiento de empleados organizando entrevistas y otras unidades de reclutamiento. Es su responsabilidad instruir a los empleados que requieren una mayor capacitación haciendo arreglos, proporcionando materiales y coordinando la logística para su capacitación. Después de que se complete la capacitación, los recursos humanos colocarán tLos empleados donde más se necesitan sus habilidades, y también continuará evaluando a los empleados para asegurarse de que estén funcionando de manera óptima. Cuando los empleados no se desempeñan de acuerdo con las expectativas, los recursos humanos pueden transferirlos a otro departamento o rescindir su empleo.

Uno de los factores con los que trata la gestión de recursos humanos del sector público es el problema de la diversidad en el lugar de trabajo. La diversidad es un tema amplio que busca abordar las diversas diferencias entre los trabajadores, que pueden incluir diferencias en la raza, la orientación sexual, el género y la nacionalidad. El propósito en la gestión de la diversidad es asegurarse de que las minorías no sean marginadas o discriminadas, lo que puede eliminarse a través del empleo representativo. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos de una empresa podría buscar asegurarse de que haya suficientes empleadas de las mujeres en el LEVE de gestiónl para establecer un empleo equitativo. Ignorar tales problemas podría conducir a acusaciones de discriminación y publicidad no deseada, pérdida de tiempo y pérdida de ingresos resultantes de demandas.

Otro problema manejado por la gestión de recursos humanos del sector público es la supervisión de las quejas de los empleados. Esta responsabilidad implica funcionar como un intermediario para los empleados y la gestión de una empresa en términos de manejar cualquier queja de manera diplomática y efectiva con el objetivo de prevenir la escalada de tales disputas. Por ejemplo, en el caso de una demanda de los sindicatos, el departamento de recursos humanos suele ser el primer nivel de contacto con la gestión de una empresa. La gestión de recursos humanos del sector público también maneja el bienestar de los empleados y la provisión de incentivos para ayudar a aumentar su productividad general.