공공 부문 인적 자원 관리 란 무엇입니까?

공공 부문 인적 자원 관리는 인적 자원 원칙을 공공 부문에 적용하는 것입니다. 공공 부문 인적 자원 관리 실무에는 직원 채용, 직원 교육, 직원 보수 및 직원 평가 진행과 같은 작업이 포함됩니다. 또한 직원 성과의 질을 향상시키기 위해 성과가 저조한 직원의 해고와 관련이 있습니다. 공공 부문 인적 자원 관리가 처리하는 다른 작업에는 노동 분쟁, 직원 다양성, 성희롱 및 복지 패키지와 같은 요소가 포함됩니다.

공공 부문 인적 자원 관리의 핵심 기능에는 인터뷰 및 기타 채용 추진을위한 직원 채용이 포함됩니다. 준비를하고 자료를 제공하며 교육을위한 물류를 조정하여 추가 교육이 필요한 직원을 교육하는 것은 각자의 책임입니다. 교육이 완료된 후 인적 자원은 직원들이 자신의 기술이 가장 필요한 곳에 배치 될 것이며, 직원들이 최적의 성과를 내도록 계속 평가할 것입니다. 직원들이 기대에 따라 성과를 내지 못하면 인력이 다른 부서로 전근하거나 해고 될 수 있습니다.

공공 부문 인적 자원 관리가 다루는 요소 중 하나는 작업장의 다양성 문제입니다. 다양성은 인종, 성적 취향, 성별 및 국적의 차이를 포함 할 수있는 근로자 간의 다양한 차이를 해결하려는 광범위한 주제입니다. 다양성 관리의 목적은 소수 민족이 소외되거나 차별받지 않도록하는 것이며, 이는 대표적인 고용을 통해 제거 될 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 인사 부서는 공평한 고용을 구축하기 위해 관리 수준에 충분한 여성 직원이 있는지 확인하려고 할 수 있습니다. 이러한 문제를 무시하면 차별 및 원치 않는 홍보, 시간 상실 및 소송으로 인한 수익 손실이 발생할 수 있습니다.

공공 부문 인적 자원 관리에 의해 처리되는 또 다른 문제는 직원 고충의 감독입니다. 이 책임에는 그러한 분쟁의 확대를 방지하기 위해 외교적이고 효과적인 방법으로 불만을 처리하는 측면에서 회사의 직원과 경영진 간의 중개자 역할을하는 것이 포함됩니다. 예를 들어, 노동 조합의 요구가있는 경우, 인사 부서는 일반적으로 회사 경영진과의 첫 번째 연락 수준입니다. 공공 부문 인적 자원 관리는 또한 직원의 복지 및 인센티브 제공을 처리하여 전반적인 생산성을 향상시킵니다.