Was ist Personalmanagement im öffentlichen Sektor?
Das Personalmanagement des öffentlichen Sektors ist die Anwendung von Personalgrundsätzen auf den öffentlichen Sektor. Die Praxis des Personalmanagements im öffentlichen Sektor umfasst Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Schulung von Mitarbeitern, die Entlohnung von Mitarbeitern und die fortlaufende Bewertung von Mitarbeitern. Dies beinhaltet auch die Beendigung von Mitarbeitern mit schlechter Leistung, um die Qualität der Mitarbeiterleistung zu verbessern. Andere Aufgaben, die das Personalmanagement des öffentlichen Sektors wahrnimmt, umfassen Faktoren wie Arbeitskonflikte, Vielfalt der Beschäftigten, sexuelle Belästigung und Wohlfahrtspakete.
Zu den Kernfunktionen des Personalmanagements des öffentlichen Sektors gehört die Anwerbung von Mitarbeitern durch die Organisation von Interviews und anderen Einstellungsaktionen. Es liegt in ihrer Verantwortung, die Mitarbeiter, die weitere Schulungen benötigen, zu unterweisen, indem sie Vorkehrungen treffen, Materialien bereitstellen und die Logistik für ihre Schulungen koordinieren. Nach Abschluss der Schulung werden die Mitarbeiter von der Personalabteilung dort eingesetzt, wo ihre Fähigkeiten am dringendsten benötigt werden. Außerdem werden die Mitarbeiter weiterhin bewertet, um sicherzustellen, dass sie optimale Leistungen erbringen. Wenn die Mitarbeiter nicht den Erwartungen entsprechen, können sie von der Personalabteilung in eine andere Abteilung versetzt werden oder ihre Anstellung kündigen.
Einer der Faktoren, mit denen sich das Personalmanagement des öffentlichen Sektors befasst, ist das Problem der Vielfalt am Arbeitsplatz. Vielfalt ist ein weites Feld, um die verschiedenen Unterschiede zwischen Arbeitnehmern anzugehen, zu denen Unterschiede in Bezug auf Rasse, sexuelle Orientierung, Geschlecht und Nationalität gehören können. Der Zweck des Managements der Vielfalt besteht darin, sicherzustellen, dass die Minderheiten nicht an den Rand gedrängt oder diskriminiert werden, was durch repräsentative Beschäftigung beseitigt werden kann. Beispielsweise könnte die Personalabteilung eines Unternehmens versuchen, sicherzustellen, dass auf der Führungsebene genügend weibliche Mitarbeiter vorhanden sind, um eine gerechte Beschäftigung zu schaffen. Das Ignorieren solcher Probleme kann zu Vorwürfen der Diskriminierung und unerwünschten Publizität, Zeitverlust und Einnahmeverlust aufgrund von Gerichtsverfahren führen.
Ein weiteres Thema des Personalmanagements des öffentlichen Sektors ist die Überwachung von Beschwerden der Mitarbeiter. Diese Verantwortung umfasst die Vermittlung der Mitarbeiter und der Geschäftsführung eines Unternehmens im Hinblick auf den diplomatischen und effektiven Umgang mit Beschwerden mit dem Ziel, die Eskalation solcher Streitigkeiten zu verhindern. Beispielsweise ist bei einer Nachfrage von Gewerkschaften die Personalabteilung in der Regel die erste Kontaktebene mit der Geschäftsführung eines Unternehmens. Das Personalmanagement des öffentlichen Sektors kümmert sich auch um das Wohlergehen der Mitarbeiter und bietet Anreize zur Steigerung ihrer Gesamtproduktivität.