Was ist das Personalmanagement des öffentlichen Sektors?

Personalmanagement des öffentlichen Sektors ist die Anwendung von Personalprinzipien auf den öffentlichen Sektor. Die Praxis des Personalmanagements des öffentlichen Sektors umfasst Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Ausbildung von Mitarbeitern, die Vergütung von Mitarbeitern und die laufende Bewertung der Mitarbeiter. Es beinhaltet auch die Beendigung von unterdurchschnittlichen Mitarbeitern, um die Qualität der Mitarbeiterproduktion zu verbessern. Weitere Aufgaben, die das Personalmanagement des öffentlichen Sektors erledigt, umfassen Faktoren wie Arbeitstreitigkeiten, Vielfalt der Mitarbeiter, sexuelle Belästigung und Sozialpakete.

Kernfunktionen des Personalmanagements des öffentlichen Sektors umfassen die Einstellung von Mitarbeitern durch die Vereinbarung für Interviews und andere Einstellungsantriebe. Es liegt in ihrer Verantwortung, die Mitarbeiter zu unterweisen, die eine weitere Schulung benötigen, indem sie Vorkehrungen treffen, Materialien bereitstellen und die Logistik für ihre Schulungen koordinieren. Nach Abschluss des Trainings wird die Humanressourcen t platzierenEr Mitarbeiter, bei denen ihre Fähigkeiten am meisten benötigt werden, und es wird auch weiterhin die Mitarbeiter bewerten, um sicherzustellen, dass sie optimal funktionieren. Wenn die Mitarbeiter nicht nach Erwartung abschneiden, kann die Humanressourcen sie in eine andere Abteilung übertragen oder ihre Beschäftigung kündigen.

Einer der Faktoren, mit denen das Personalmanagement des öffentlichen Sektors zu tun hat, ist das Problem der Vielfalt am Arbeitsplatz. Vielfalt ist ein breites Thema, das sich mit den verschiedenen Unterschieden zwischen Arbeitnehmern befassen will, die Unterschiede in Rasse, sexueller Orientierung, Geschlecht und Nationalität umfassen können. Der Zweck bei der Verwaltung der Vielfalt besteht darin, sicherzustellen, dass die Minderheiten nicht ausgegrenzt oder diskriminiert werden, was durch repräsentative Beschäftigung beseitigt werden kann. Zum Beispiel könnte die Personalabteilung eines Unternehmens versuchen, sicherzustellen, dass genügend Arbeitnehmerinnen im Management -Leve sindl Um eine gerechte Beschäftigung festzulegen. Das Ignorieren solcher Themen könnte zu Vorwürfen der Diskriminierung und unerwünschter Werbung, zu Zeitverlust und zu einem Einnahmeverlust aufgrund von Klagen führen.

Ein weiteres Thema, das vom Personalmanagement des öffentlichen Sektors geleitet wird, ist die Aufsicht der Beschwerden der Mitarbeiter. Diese Verantwortung beinhaltet die Funktionsweise als Vergleich für die Mitarbeiter und das Management eines Unternehmens, um Beschwerden diplomatisch und effektiv zu bearbeiten, um die Eskalation solcher Streitigkeiten zu verhindern. Beispielsweise ist die Personalabteilung im Falle einer Nachfrage der Gewerkschaften in der Regel die erste Kontaktstufe mit der Verwaltung eines Unternehmens. Das Personalmanagement des öffentlichen Sektors kümmert sich auch um das Wohlergehen von Mitarbeitern und die Bereitstellung von Anreizen, um ihre Gesamtproduktivität zu steigern.