Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines dans le secteur public?
La gestion des ressources humaines du secteur public consiste à appliquer les principes de ressources humaines au secteur public. La pratique de la gestion des ressources humaines dans le secteur public comprend des tâches telles que le recrutement des employés, la formation des employés, la rémunération des employés et l'évaluation continue des employés. Cela implique également le licenciement d'employés sous-performants dans le but d'améliorer la qualité de la production des employés. Parmi les autres tâches gérées par la gestion des ressources humaines du secteur public, citons les conflits du travail, la diversité des employés, le harcèlement sexuel et les programmes d'aide sociale.
Les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines dans le secteur public comprennent le recrutement d’employés en organisant des entretiens et d’autres campagnes de recrutement. Il leur incombe d'informer les employés qui ont besoin d'une formation complémentaire en prenant des dispositions, en fournissant le matériel et en coordonnant la logistique de leur formation. Une fois la formation terminée, les ressources humaines placeront les employés là où leurs compétences sont le plus nécessaires et poursuivront l’évaluation des employés pour s’assurer de leur performance optimale. Lorsque les employés ne travaillent pas comme prévu, les ressources humaines peuvent les transférer dans un autre service ou mettre fin à leur emploi.
L'un des facteurs pris en compte par la gestion des ressources humaines dans le secteur public est la question de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est un sujet vaste qui cherche à traiter les diverses différences entre les travailleurs, pouvant inclure des différences de race, d'orientation sexuelle, de sexe et de nationalité. Le but de la gestion de la diversité est de s’assurer que les minorités ne sont ni marginalisées ni discriminées, ce qui peut être éliminé par un emploi représentatif. Par exemple, le service des ressources humaines d’une entreprise peut s’efforcer de s’assurer que le nombre de femmes employées au niveau de la direction est suffisant pour créer un emploi équitable. Ignorer de tels problèmes pourrait mener à des allégations de discrimination et de publicité non désirée, de perte de temps et de revenus résultant de poursuites judiciaires.
Un autre problème traité par la gestion des ressources humaines du secteur public est la supervision des griefs des employés. Cette responsabilité implique de servir d'intermédiaire entre les employés et la direction d'une entreprise pour ce qui est de traiter toute plainte de manière diplomatique et efficace dans le but de prévenir l'escalade de tels conflits. Par exemple, dans le cas d'une demande émanant de syndicats, le département des ressources humaines constitue généralement le premier niveau de contact avec la direction d'une entreprise. La gestion des ressources humaines du secteur public s’occupe également du bien-être des employés et de la mise en place de mesures incitatives pour les aider à accroître leur productivité globale.