Wat is personeelsbeheer in de publieke sector?

Human resource management in de publieke sector is de toepassing van human resources-principes op de publieke sector. De praktijk van human resource management in de publieke sector omvat taken zoals de werving van werknemers, de opleiding van werknemers, de beloning van werknemers en de voortdurende evaluatie van werknemers. Het houdt ook de beëindiging in van slecht presterende werknemers om de kwaliteit van de output van werknemers te verbeteren. Andere taken die het personeelsbeleid van de publieke sector afhandelt, zijn onder meer factoren als arbeidsconflicten, diversiteit van werknemers, seksuele intimidatie en welzijnspakketten.

Kernfuncties van human resource management in de publieke sector zijn de werving van werknemers door middel van interviews en andere wervingsacties. Het is hun verantwoordelijkheid om de medewerkers die bijscholing nodig hebben te instrueren door afspraken te maken, materialen aan te bieden en de logistiek voor hun training te coördineren. Nadat de training is voltooid, zullen human resources de werknemers plaatsen waar hun vaardigheden het meest nodig zijn, en het zal ook doorgaan met het evalueren van de werknemers om ervoor te zorgen dat ze optimaal presteren. Wanneer de werknemers niet volgens verwachting presteren, kunnen human resources ze overplaatsen naar een andere afdeling of hun dienstverband beëindigen.

Een van de factoren waarmee human resource management in de publieke sector te maken heeft, is de kwestie van diversiteit op de werkplek. Diversiteit is een breed onderwerp dat gericht is op het aanpakken van de verschillende verschillen tussen werknemers, waaronder verschillen in ras, seksuele geaardheid, geslacht en nationaliteit. Het doel van het beheren van diversiteit is ervoor te zorgen dat de minderheden niet worden gemarginaliseerd of gediscrimineerd, wat kan worden geëlimineerd door representatieve tewerkstelling. De personeelsafdeling van een bedrijf kan bijvoorbeeld proberen ervoor te zorgen dat er voldoende vrouwelijke werknemers op managementniveau zijn om billijke werkgelegenheid te creëren. Het negeren van dergelijke kwesties kan leiden tot beschuldigingen van discriminatie en ongewenste publiciteit, tijdverlies en inkomstenverlies als gevolg van rechtszaken.

Een ander probleem dat wordt aangepakt door human resource management in de publieke sector, is het toezicht op klachten van werknemers. Deze verantwoordelijkheid omvat het functioneren als een tussenpersoon voor de werknemers en het management van een bedrijf wat betreft het op een diplomatieke en effectieve manier behandelen van klachten met als doel escalatie van dergelijke geschillen te voorkomen. In het geval van een vraag van vakbonden is de personeelsafdeling meestal het eerste niveau van contact met het management van een bedrijf. Human resources management in de publieke sector zorgt ook voor het welzijn van werknemers en het verstrekken van prikkels om hun algehele productiviteit te helpen verhogen.