Hva er offentlig sektor menneskelig ressursstyring?

Forvaltningen av offentlig personell er anvendelsen av prinsippene om menneskelige ressurser på offentlig sektor. Utøvelse av offentlig sektor menneskelig ressursstyring inkluderer oppgaver som rekruttering av ansatte, opplæring av ansatte, godtgjørelse til ansatte og løpende evaluering av ansatte. Det innebærer også oppsigelse av underpresterende ansatte med sikte på å forbedre kvaliteten på ansattes produksjon. Andre oppgaver som offentlig forvaltning av menneskelige ressurser håndterer inkluderer faktorer som arbeidstvist, mangfold av ansatte, seksuell trakassering og velferdspakker.

Kjernefunksjonene i offentlig sektor menneskelig ressursstyring inkluderer rekruttering av ansatte ved å arrangere for intervjuer og andre rekrutteringsstasjoner. Det er deres ansvar å instruere de ansatte som trenger videre opplæring ved å lage ordninger, skaffe materiell og koordinere logistikken for deres opplæring. Etter at opplæringen er fullført, vil menneskelige ressurser plassere de ansatte der deres ferdigheter er mest nødvendig, og det vil også fortsette å evaluere de ansatte for å sikre at de presterer optimalt. Når de ansatte ikke presterer etter forventning, kan menneskelige ressurser overføre dem til en annen avdeling eller avslutte ansettelsen.

En av faktorene som forvaltning av offentlig ressurs håndterer, er spørsmålet om mangfold på arbeidsplassen. Mangfold er et bredt tema som søker å løse de forskjellige forskjellene blant arbeidere, som kan inkludere forskjeller i rase, seksuell legning, kjønn og nasjonalitet. Hensikten med å styre mangfoldet er å sikre at minoritetene ikke blir marginalisert eller diskriminert, noe som kan elimineres gjennom representativ ansettelse. For eksempel kan personalavdelingen i et selskap forsøke å sikre at det er nok kvinnelige ansatte på ledernivå for å etablere rettferdig sysselsetting. Å ignorere slike problemer kan føre til beskyldninger om diskriminering og uønsket publisitet, tap av tid og tap av inntekter som følge av søksmål.

Et annet spørsmål som håndteres av offentlig sektor, er tilsyn med ansattes klager. Dette ansvaret innebærer å fungere som et mellomrom for de ansatte og ledelsen i et selskap når det gjelder å håndtere eventuelle klager på en diplomatisk og effektiv måte med sikte på å forhindre opptrapping av slike tvister. I tilfelle av etterspørsel fra fagforeninger, er personalavdelingen vanligvis det første nivået av kontakt med ledelsen i et selskap. Ledelse av offentlig personell håndterer også de ansattes velferd og gir incentiver for å øke den samlede produktiviteten.