O que é o gerenciamento de recursos humanos do setor público?
O gerenciamento de recursos humanos do setor público é a aplicação de princípios de recursos humanos ao setor público. A prática do gerenciamento de recursos humanos do setor público inclui tarefas como o recrutamento de funcionários, o treinamento dos funcionários, a remuneração dos funcionários e a avaliação contínua dos funcionários. Também envolve o término de funcionários com baixo desempenho, com o objetivo de melhorar a qualidade da produção de funcionários. Outras tarefas que o gerenciamento de recursos humanos do setor público incluem fatores como disputas trabalhistas, diversidade de funcionários, assédio sexual e pacotes de bem -estar.
As funções principais do gerenciamento de recursos humanos do setor público incluem o recrutamento de funcionários, organizando entrevistas e outras unidades de recrutamento. É sua responsabilidade instruir os funcionários que precisam de treinamento adicional fazendo acordos, fornecendo materiais e coordenando a logística para o treinamento. Após a conclusão do treinamento, os recursos humanos colocarão tOs funcionários onde são mais necessários suas habilidades e também continuarão avaliando os funcionários para garantir que estejam com o desempenho ideal. Quando os funcionários não estão executando de acordo com a expectativa, os recursos humanos podem transferi -los para outro departamento ou rescindir seu emprego.
Um dos fatores com os quais o gerenciamento de recursos humanos do setor público lida é a questão da diversidade no local de trabalho. A diversidade é um assunto amplo que busca abordar as várias diferenças entre os trabalhadores, que podem incluir diferenças de raça, orientação sexual, gênero e nacionalidade. O objetivo no gerenciamento da diversidade é garantir que as minorias não sejam marginalizadas ou discriminadas, o que pode ser eliminado por meio de emprego representativo. Por exemplo, o Departamento de Recursos Humanos de uma Companhia pode procurar garantir que haja mulheres funcionários suficientes no Leva da Administraçãol Para estabelecer emprego eqüitativo. Ignorar essas questões pode levar a alegações de discriminação e publicidade indesejada, perda de tempo e perda de receita resultante de ações judiciais.
Outra questão tratada pelo setor público Gerenciamento de recursos humanos é a supervisão de queixas de funcionários. Essa responsabilidade envolve o funcionamento como um intermediário para os funcionários e a administração de uma empresa em termos de lidar com as queixas de maneira diplomática e eficaz, com o objetivo de impedir a escalada de tais disputas. Por exemplo, no caso de uma demanda dos sindicatos, o Departamento de Recursos Humanos é geralmente o primeiro nível de contato com a administração de uma empresa. O gerenciamento de recursos humanos do setor público também lida com o bem -estar dos funcionários e o fornecimento de incentivos para ajudar a aumentar sua produtividade geral.