Vad är mänsklig resurshantering av den offentliga sektorn?
Offentlig förvaltning av mänskliga resurser är tillämpningen av principerna om mänskliga resurser på den offentliga sektorn. Den offentliga sektorns personalhantering omfattar uppgifter som rekrytering av anställda, utbildning av anställda, ersättning till anställda och den pågående utvärderingen av anställda. Det handlar också om uppsägning av underpresterande anställda i syfte att förbättra kvaliteten på anställdas produktion. Andra uppgifter som den offentliga sektorns personalhantering hanterar inkluderar faktorer som arbetstvist, mångfald av anställda, sexuell trakasserier och välfärdspaket.
Kärnfunktioner inom den offentliga sektorns personalhantering inkluderar rekrytering av anställda genom att arrangera intervjuer och andra rekryteringsdrivkrafter. Det är deras ansvar att instruera de anställda som behöver vidareutbildning genom att ordna, tillhandahålla material och samordna logistiken för deras utbildning. När utbildningen är klar kommer personalresurserna att placera de anställda där deras färdigheter behövs mest, och det kommer också att fortsätta utvärdera de anställda för att se till att de presterar optimalt. När de anställda inte presterar enligt förväntan kan personalresurser överföra dem till en annan avdelning eller säga upp sin anställning.
En av de faktorer som den offentliga sektorns personalhantering hanterar är frågan om mångfald på arbetsplatsen. Mångfald är ett brett ämne som syftar till att hantera de olika skillnaderna mellan arbetare, vilket kan inkludera skillnader i ras, sexuell läggning, kön och nationalitet. Syftet med att hantera mångfalden är att se till att minoriteterna inte marginaliseras eller diskrimineras, vilket kan elimineras genom representativ anställning. Till exempel kan personalavdelningen i ett företag försöka se till att det finns tillräckligt med kvinnliga anställda på ledningsnivå för att skapa rättvis anställning. Att ignorera sådana frågor kan leda till anklagelser om diskriminering och oönskad publicitet, tidsförlust och inkomstbortfall till följd av stämningar.
En annan fråga som hanteras av den offentliga sektorns personalhantering är övervakning av anställdas klagomål. Detta ansvar innebär att fungera som ett mellanled för de anställda och företagsledningen när det gäller hantering av klagomål på ett diplomatiskt och effektivt sätt i syfte att förhindra upptrappning av sådana tvister. Till exempel, när det gäller en efterfrågan från fackföreningar, är personalavdelningen vanligtvis den första kontakten med företagsledningen. Den offentliga sektorns personalhantering hanterar också anställdas välbefinnande och tillhandahållande av incitament för att öka deras totala produktivitet.