Vilka är de olika typerna av utvärderingsmodeller?

Utvärderingsmodeller tjänar många syften i ett företag. De flesta modeller ser ut för att mäta effektivitet, kompetens, effektivitet och många andra faktorer, i princip utifrån vad som är och vad som ska vara. De olika typerna av utvärderingsmodeller i allmänt bruk inkluderar förvaltning, rättsliga, antropologiska och konsumenter. Var och en tjänar ett annat syfte och hanteras troligen av olika individer. Inte alla modeller kan vara närvarande samtidigt eller ha ett syfte alls i branschen.

Ledningsutvärderingsmodeller tittar på hur väl en chef eller handledare fungerar. Denna individs roll i den dagliga styrningen av hans eller hennes ansvar är vanligtvis under granskning här. I vissa fall kan ett företag bedriva ansvarsredovisning. Chefen är endast ansvarig för åtgärden under hans eller hennes direkta övervakning, med den viktigaste faktorn är det kapital som erhållits eller spenderas i hans eller hennes avdelning. Ägare och chefer tenderar att vara utvärderarna i denna modell när de vakar över lägre ledning.

Rättsliga modeller kan låta lite mer hotande än de egentligen är. De flesta företag använder dessa utvärderingsmodeller för att hantera problem, troligtvis med individer. En anställdgranskning som kan leda till straff eller andra åtgärder tenderar att vara en rättslig utvärderingsmodell. Ett företags personaldirektör och en omedelbar handledare tenderar att styra denna modell. Dessa utvärderingar kan vara ganska svåra om de hanteras felaktigt eftersom juridiska frågor kan vara resultatet av dåligt vidtagna åtgärder från företaget.

Ett företag kan använda antropologiska utvärderingsmodeller för att granska sin kultur och de anställda som arbetar i verksamheten. Denna modell letar efter problem eller problem som kan leda till långvariga effekter. Dessa modeller är ofta svåra att utföra eftersom de tar mycket tid och ansträngning. I de flesta fall tar företag en kvalitativ strategi här. Ägare och chefer letar vanligtvis inte efter hårda siffror utan bara en översyn av tron ​​och känslor hos dem som arbetar för företaget.

Konsumentmodeller är vad de låter som: en recension om de individer som nedlåtande företaget. Företag kan skapa interna utvärderingsmodeller eller använda dem som utarbetats av externa granskare. Hur som helst, informationen från denna modell hjälper företaget att öka marknadsandelen. Det kan också låta företaget få feedback för affärsverksamheten. Detta gör att företaget kan vara bättre än det var tidigare.