Quali sono i diversi tipi di modelli di valutazione?

I modelli di valutazione hanno molti scopi in un'azienda. La maggior parte dei modelli cerca di misurare l'efficienza, la competenza, l'efficacia e molti altri fattori, fondamentalmente dal punto di vista di ciò che è e cosa dovrebbe essere. I diversi tipi di modelli di valutazione di uso comune includono gestione, giudiziario, antropologico e dei consumatori. Ognuno ha uno scopo diverso ed è molto probabilmente gestito da individui diversi. Non tutti i modelli possono essere presenti contemporaneamente o avere uno scopo nel settore.

I modelli di valutazione della gestione esaminano il funzionamento di un manager o supervisore. Il ruolo di questo individuo nella governance quotidiana delle sue responsabilità è in genere qui esaminato. In alcuni casi, un'azienda può impegnarsi nella contabilità di responsabilità. Il gestore è responsabile solo per l'azione sotto la sua diretta supervisione, con il fattore più importante è il capitale guadagnato o speso nel suo dipartimento. Proprietari e dirigenti tendono ad essere i valutatori di questo modello mentre sorvegliano la gestione inferiore.

I modelli giudiziari possono sembrare un po 'più minacciosi di quanto non siano in realtà. La maggior parte delle aziende utilizza questi modelli di valutazione per gestire i problemi, molto probabilmente con le persone. Una revisione dei dipendenti che può comportare una punizione o altre misure tende ad essere un modello di valutazione giudiziaria. Il direttore del personale dell'azienda e un supervisore immediato tendono a dirigere questo modello. Queste valutazioni possono essere piuttosto complicate se gestite in modo errato in quanto problemi legali possono derivare da azioni intraprese dalla società in modo scorretto.

Una società può utilizzare modelli di valutazione antropologica per rivedere la propria cultura e i dipendenti che lavorano nel settore. Questo modello cerca eventuali problemi o problemi che possono provocare effetti a lungo termine. Questi modelli sono spesso difficili da completare poiché richiedono molto tempo e sforzi. Nella maggior parte dei casi, le aziende adottano qui un approccio qualitativo. Proprietari e dirigenti non sono in genere alla ricerca di numeri concreti, ma semplicemente di una revisione delle credenze e dei sentimenti di coloro che lavorano per l'azienda.

I modelli di consumo sono quelli che sembrano: una recensione di quegli individui che patrocinano il business. Le aziende possono creare modelli di valutazione interni o utilizzare quelli preparati da revisori esterni. In ogni caso, le informazioni raccolte da questo modello aiutano l'azienda ad aumentare la quota di mercato. Può inoltre consentire all'azienda di ottenere feedback per le operazioni aziendali. Ciò consente all'azienda di essere migliore di prima.