Jakie są różne rodzaje modeli oceny?

Modele oceny służą w wielu celach w firmie. Większość modeli chce zmierzyć wydajność, kompetencje, skuteczność i wiele innych czynników, zasadniczo z punktu widzenia tego, co jest i co powinno być. Różne rodzaje modeli oceny w powszechnym użyciu obejmują zarządzanie, sądowe, antropologiczne i konsumenckie. Każdy ma inny cel i najprawdopodobniej jest obsługiwany przez różne osoby. Nie wszystkie modele mogą być obecne jednocześnie lub w ogóle mieć cel w branży.

Modele oceny zarządzania sprawdzają, jak dobrze działa menedżer lub przełożony. Rola tej osoby w codziennym zarządzaniu jej obowiązkami jest zazwyczaj badana tutaj. W niektórych przypadkach firma może angażować się w rachunkowość odpowiedzialności. Menedżer jest odpowiedzialny tylko za działanie pod jego bezpośrednim nadzorem, przy czym najważniejszym czynnikiem jest kapitał uzyskany lub wydany w jego dziale. Właściciele i kadra kierownicza zwykle są ewaluatoramijest modelem, ponieważ obserwują niższe zarządzanie.

Modele sądowe mogą brzmieć nieco bardziej groźnie niż w rzeczywistości. Większość firm korzysta z tych modeli oceny do rozwiązywania problemów, najprawdopodobniej u osób fizycznych. Przegląd pracowników, który może spowodować karę lub inne środki, jest zwykle modelem oceny sądowej. Dyrektor personelu firmy i bezpośredni przełożony mają tendencję do reżyserowania tego modelu. Te oceny mogą być dość trudne, jeśli są niepoprawne, ponieważ kwestie prawne mogą wynikać z słabo podjętych działań firmy.

Firma może wykorzystać antropologiczne modele oceny do przeglądu swojej kultury i pracowników pracujących w branży. Ten model szuka wszelkich problemów lub problemów, które mogą powodować długoterminowe skutki. Modele te są często trudne do ukończenia, ponieważ zajmują dużo czasu i wysiłku. W większości przypadków firmy przyjmują tutaj podejście jakościowe. Właściciele i kierownictwo aNie zazwyczaj nie szukam twardych liczb, ale po prostu przegląd przekonań i uczuć osób pracujących dla firmy.

Modele konsumenckie są tym, co brzmią: recenzja na temat osób, które patronują biznesowi. Firmy mogą tworzyć wewnętrzne modele oceny lub korzystać z tworzonych przez zewnętrznych recenzentów. Tak czy inaczej, informacje zebrane z tego modelu pomagają firmie zwiększyć udział w rynku. Może to również pozwolić firmie uzyskać informacje zwrotne na temat operacji biznesowych. To pozwala firmie być lepszym niż wcześniej.