Co je řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru?
Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru je aplikace principů lidských zdrojů ve veřejném sektoru. Praxe řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru zahrnuje úkoly, jako je nábor zaměstnanců, školení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců a průběžné hodnocení zaměstnanců. Zahrnuje také ukončení nedostatečně výkonných zaměstnanců s cílem zlepšit kvalitu zaměstnanecké produkce. Mezi další úkoly, se kterými se řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru zabývá, patří takové faktory, jako jsou pracovní spory, rozmanitost zaměstnanců, sexuální obtěžování a balíčky sociální péče.
Mezi hlavní funkce řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru patří nábor zaměstnanců zajištěním pohovorů a další náborové jednotky. Je na jejich odpovědnosti poučit zaměstnance, kteří vyžadují další školení, tím, že zařídí opatření, poskytne materiály a koordinuje logistiku jejich školení. Po ukončení školení lidské zdroje umístí zaměstnance tam, kde jsou jejich dovednosti nejvíce potřebné, a bude také pokračovat v hodnocení zaměstnanců, aby se ujistili, že pracují optimálně. Pokud zaměstnanci neplní své očekávání, mohou je lidské zdroje převést na jiné oddělení nebo ukončit zaměstnání.
Jedním z faktorů, s nimiž se řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru zabývá, je otázka rozmanitosti na pracovišti. Rozmanitost je široký předmět, který se snaží řešit různé rozdíly mezi pracovníky, mezi něž mohou patřit rozdíly v rase, sexuální orientaci, pohlaví a národnosti. Účelem řízení rozmanitosti je zajistit, aby menšiny nebyly marginalizovány nebo diskriminovány, což lze vyloučit reprezentativním zaměstnáním. Například oddělení lidských zdrojů společnosti by se mohlo snažit zajistit, aby na úrovni vedení bylo dostatek zaměstnankyň, aby bylo možné nastolit spravedlivé zaměstnání. Ignorování takových problémů může vést k obvinění z diskriminace a nežádoucí publicity, ke ztrátě času a ke ztrátě příjmů v důsledku soudních sporů.
Dalším problémem, který řeší řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru, je dohled nad stížnostmi zaměstnanců. Tato odpovědnost zahrnuje fungování jako vzájemného vztahu pro zaměstnance a vedení společnosti, pokud jde o vyřizování stížností diplomatickým a účinným způsobem s cílem zabránit eskalaci těchto sporů. Například v případě poptávky odborů je oddělení lidských zdrojů obvykle první úrovní kontaktu s vedením společnosti. Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru také řeší blaho zaměstnanců a poskytování pobídek, které pomáhají zvyšovat jejich celkovou produktivitu.