Co je správa lidských zdrojů veřejného sektoru?
Řízení lidských zdrojů veřejného sektoru je uplatňováním zásad lidských zdrojů na veřejný sektor. Praxe řízení veřejného sektoru lidských zdrojů zahrnuje úkoly, jako je nábor zaměstnanců, školení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců a pokračující hodnocení zaměstnanců. Zahrnuje také ukončení nedostatečně výkonných zaměstnanců s cílem zlepšit kvalitu produkce zaměstnanců. Mezi další úkoly, které držadla řízení lidských zdrojů veřejného sektoru patří, patří takové faktory, jako jsou pracovní spory, rozmanitost zaměstnanců, sexuální obtěžování a sociální balíčky.
Základní funkce řízení veřejného sektoru lidských zdrojů zahrnují nábor zaměstnanců zajišťováním rozhovorů a dalších náborových jednotek. Jejich odpovědností je poučit zaměstnance, kteří vyžadují další školení tím, že zajišťují opatření, poskytují materiály a koordinují logistiku pro jejich školení. Po dokončení tréninku budou lidské zdroje umístit tJe zaměstnanci, kde jsou jejich dovednosti nejvíce potřebné, a bude také nadále hodnotit zaměstnance, aby se ujistili, že fungují optimálně. Pokud zaměstnanci nevykonávají podle očekávání, mohou je lidské zdroje převést na jiné oddělení nebo ukončit své zaměstnání.
Jedním z faktorů, s nimiž se zabývá řízení lidských zdrojů veřejného sektoru, je otázka rozmanitosti na pracovišti. Rozmanitost je široký předmět, který se snaží řešit různé rozdíly mezi pracovníky, které mohou zahrnovat rozdíly v rase, sexuální orientaci, pohlaví a národnosti. Účelem řízení rozmanitosti je zajistit, aby menšiny nebyly marginalizovány ani diskriminovány, což lze eliminovat reprezentativním zaměstnáním. Například oddělení lidských zdrojů společnosti by se mohlo usilovat o zajištění toho, aby na manažerské hrázi bylo dostatek ženských zaměstnancůl za účelem stanovení spravedlivého zaměstnání. Ignorování těchto otázek by mohlo vést k obvinění z diskriminace a nežádoucí publicity, ztrátě času a ztrátě příjmů vyplývajících z soudních sporů.
Dalším problémem, který se zabývá správou lidských zdrojů veřejného sektoru, je dohled nad stížností zaměstnanců. Tato odpovědnost zahrnuje fungování jako pro zaměstnance a správu společnosti, pokud jde o řešení jakýchkoli stížností diplomatickým a efektivním způsobem s cílem zabránit eskalaci těchto sporů. Například v případě poptávky od odborových svazů je oddělení lidských zdrojů obvykle první úrovní kontaktu s řízením společnosti. Veřejný sektor lidských zdrojů také zpracovává blaho zaměstnanců a poskytování pobídek, aby pomohlo zvýšit jejich celkovou produktivitu.