¿Qué es el reemploamiento?
El reemploamiento es un estatus en el que una persona que anteriormente estaba empleada puede regresar para una segunda ronda de empleo. En la mayoría de los casos, esta segunda ronda requerirá el desarrollo de un nuevo contrato de empleados que reemplace el original. La mayoría de las empresas y otras organizaciones que contratan empleados tienen pautas específicas que se aplican al proceso de reempleo, con regulaciones locales y nacionales con respecto a la elegibilidad para el empleo que ayudan a dar forma a la forma y al alcance de esos procesos.
El término se aplica en varios escenarios diferentes, a menudo en función de la costumbre local. En algunas industrias, el reempleo ocurre cuando un individuo que fue despedido de su posición original es llamado al servicio activo por el empleador. Cuando este es el caso, la duración del período de despido suele ser intrascendente. Incluso si el empleado es despedido por un período de cinco años, el retiro de la actividad todavía se ve como un reempleo en lugar de una nueva contratación.
MásA menudo, el reempleo implica contratar a un individuo que alguna vez fue un empleado, pero dejó la organización por alguna razón. La razón de la disolución original de la relación laboral puede deberse a que el empleado renunció, o que la compañía tome medidas para poner fin al plazo de empleo al despedir al empleado debido a sus acciones en el trabajo. Un empleado también puede ser despedido debido a los recortes en la fuerza laboral que requieren la eliminación de su puesto de trabajo.
Para determinar la elegibilidad del reemploamiento, un empleador a menudo analizará el registro de trabajo anterior del individuo, incluidas las razones por las cuales ese individuo dejó el negocio originalmente. En situaciones en las que el registro de trabajo indica un término de servicio favorable, y el empleado se fue en buenos términos, las posibilidades de reemploamiento suelen ser bastante buenas. ¿Debería considerarse el registro de trabajo anterior?Ered menos que el promedio, lo que lleva a la terminación del empleo por parte del empleador, las posibilidades de reempleo son considerables menos.
Dependiendo de las leyes locales y las políticas y procedimientos de empleo, existe una muy buena posibilidad de que el proceso de reemploamiento requiera que el empleado revise y firme un nuevo contrato de trabajo. También es probable que se le solicite al empleado reensador que envíe una nueva identificación para su archivo de empleados, así como nuevos formularios de impuestos que proporcionan al empleador los datos necesarios para calcular la retención correctamente. Por lo general, también hay un período en el que el empleado reaciñado queda al día con cualquier cambio en la política o procedimiento que pueda aplicarse desde el empleo anterior. Algunas compañías pueden requerir que el empleado asista a sesiones de orientación junto con cualquier empleado por primera vez que se unan al negocio.