¿Qué es el reempleo?
Reempleo es un estado en el que un individuo que anteriormente estaba empleado puede regresar para una segunda ronda de empleo. En la mayoría de los casos, esta segunda ronda requerirá el desarrollo de un nuevo contrato de empleado que reemplace al original. La mayoría de las empresas y otras organizaciones que contratan empleados tienen pautas específicas que se aplican al proceso de reempleo, con regulaciones locales y nacionales sobre la elegibilidad para el empleo que ayudan a configurar la forma y el alcance de esos procesos.
El término se aplica en varios escenarios diferentes, a menudo basados en la costumbre local. En algunas industrias, el reempleo ocurre cuando el empleador vuelve a llamar al servicio activo a una persona que fue despedida de su puesto original. Cuando este es el caso, la duración del período de despido suele ser intrascendente. Incluso si el empleado es despedido por un período de cinco años, el retiro a la actividad aún se considera como un nuevo empleo en lugar de una nueva contratación.
Más a menudo, la recontratación implica la contratación de un individuo que alguna vez fue un empleado, pero que abandonó la organización por algún motivo. La razón de la disolución original de la relación laboral puede deberse a la renuncia del empleado, o debido a que la compañía tomó medidas para finalizar el período de empleo al despedir al empleado debido a sus acciones en el trabajo. Un empleado también puede ser despedido debido a los recortes en la fuerza laboral que requieren la eliminación de su puesto de trabajo.
Con el fin de determinar la elegibilidad para volver a trabajar, un empleador a menudo revisará el registro de trabajo anterior de la persona, incluidas las razones por las cuales esa persona dejó el negocio originalmente. En situaciones donde el registro de trabajo indica un término de servicio favorable, y el empleado se fue en buenos términos, las posibilidades de recontratación son generalmente bastante buenas. Si el registro de trabajo anterior se considera menos que el promedio, lo que lleva a la terminación del empleo por parte del empleador, las posibilidades de recontratación son considerablemente menores.
Dependiendo de las leyes locales y las políticas y procedimientos de empleo, existe una muy buena posibilidad de que el proceso de reempleo requiera que el empleado revise y firme un nuevo contrato de trabajo. También es probable que se le solicite al empleado recontratado que presente una nueva identificación para su archivo de empleado, así como nuevos formularios de impuestos que brinden al empleador los datos necesarios para calcular la retención de manera adecuada. También suele haber un período en el que el empleado recontratado queda atrapado en cualquier cambio de política o procedimiento que pueda aplicarse desde el empleo anterior. Algunas compañías pueden requerir que el empleado asista a sesiones de orientación junto con los empleados nuevos que se unen al negocio.