Co je to opětovné zaměstnání?

Opětovné zaměstnání je status, ve kterém se jednotlivec, který byl dříve zaměstnán, může vrátit za druhé kolo zaměstnání. Ve většině případů bude toto druhé kolo vyžadovat vypracování nové pracovní smlouvy, která nahradí originál. Většina podniků a dalších organizací, které najímají zaměstnance, má specifické pokyny, které se vztahují na proces opětovného zaměstnávání, přičemž místní a národní předpisy týkající se způsobilosti k zaměstnání pomáhají utvářet formu a rozsah těchto procesů.

Tento termín se používá v řadě různých scénářů, často založených na místních zvyklostech. V některých průmyslových odvětvích dochází k opětovnému zaměstnávání, když je zaměstnavatel propuštěn zpět do aktivní služby jednotlivce, který byl propuštěn ze svého původního postavení. V takovém případě je doba propouštění obvykle bezvýznamná. I když je zaměstnanec propuštěn na dobu pěti let, stažení z činnosti je stále považováno spíše za opětovné zaměstnání než za nové zaměstnání.

Častějším opakovaným zaměstnáním je najímání jednotlivce, který byl kdysi zaměstnancem, ale z nějakého důvodu opustil organizaci. Důvodem původního zániku pracovního poměru může být důvod, proč zaměstnanec odstoupil, nebo skutečnost, že společnost podnikla kroky k ukončení pracovního poměru propuštěním zaměstnance z důvodu jeho jednání v práci. Zaměstnanec může být propuštěn také kvůli omezením pracovních sil, které vyžadují odstranění jeho pracovního místa.

Aby bylo možné určit způsobilost k opětovnému zaměstnání, zaměstnavatel se často podívá na předchozí pracovní záznam jednotlivce, včetně důvodů, proč tento jednotlivec původně opustil podnik. V situacích, kdy pracovní záznam naznačuje příznivé období služby a zaměstnanec odešel v dobrých podmínkách, je šance na opětovné zaměstnání obvykle docela dobrá. Pokud by předchozí pracovní záznam byl považován za méně než průměrný, což by vedlo k ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem, možnosti opětovného zaměstnání jsou podstatně méně.

V závislosti na místních zákonech a politikách a postupech zaměstnanosti existuje velmi dobrá šance, že proces opětovného zaměstnání bude vyžadovat, aby zaměstnanec přezkoumal a podepsal novou pracovní smlouvu. Pravděpodobně bude také požádán zaměstnanec, který byl zaměstnán, aby předložil novou identifikaci svého spisu zaměstnance, jakož i nové daňové formuláře, které zaměstnavateli poskytují údaje potřebné k řádnému výpočtu srážky. Obvykle také nastává období, ve kterém je zaměstnanec, který je na plný úvazek, dohnán o všech změnách politiky nebo postupu, které mohou platit od předchozího zaměstnání. Některé společnosti mohou vyžadovat, aby se zaměstnanec účastnil orientačních sezení a všech prvních zaměstnanců, kteří se připojují k podnikání.