Co je to opětovné zaměstnání?
Opětovné zaměstnání je status, ve kterém se jednotlivec, který byl dříve zaměstnán, může vrátit na druhé kolo zaměstnání. Ve většině případů bude toto druhé kolo vyžadovat rozvoj nové smlouvy o zaměstnanci, která nahrazuje originál. Většina podniků a dalších organizací, které najímají zaměstnance, má konkrétní pokyny, které se vztahují na proces opětovného zaměstnání, přičemž místní a národní předpisy týkající se způsobilosti zaměstnanosti pomáhají formovat formu a rozsah těchto procesů.
Termín se používá v řadě různých scénářů, často založených na místním zvyku. V některých průmyslových odvětvích dochází k opětovnému zaměstnání, když jednotlivec, který byl propuštěn ze své původní pozice, je zaměstnavatelem povolán zpět do aktivní služby. V případě tomu je doba trvání období propouštění obvykle bezvýznamné. I když je zaměstnanec propuštěn po dobu pěti let, stažení na činnost je stále považováno spíše za opětovné zaměstnání než za nový pronájem.
víceOpětovné zaměstnání často zahrnuje najímání jednotlivce, který byl kdysi zaměstnancem, ale organizaci z nějakého důvodu opustil. Důvodem původního rozpuštění pracovního vztahu může být způsoben rezignací zaměstnance nebo kvůli tomu, že společnost podnikla kroky k ukončení období zaměstnání zamítnutí zaměstnance kvůli jeho jednání o práci. Zaměstnanec může být také zamítnut kvůli omezením pracovní síly, která vyžaduje odstranění jeho pracovní pozice.
Aby se stanovil způsobilost k opětovnému zaměstnání, zaměstnavatel se často podívá na předchozí pracovní záznam jednotlivce, včetně důvodů, proč tento jednotlivec původně opustil firmu. V situacích, kdy pracovní záznam označuje příznivý období služby a zaměstnanec odešel za dobrých podmínek, jsou šance na opětovné zaměstnání obvykle docela dobré. Měl by být předchozí pracovní záznam považovánMožnosti opětovného zaměstnání jsou méně méně než průměrné, což vede k ukončení zaměstnavatele zaměstnavatelem, což je značné méně.
V závislosti na místních zákonech a politikách a postupech zaměstnanosti existuje velmi dobrá šance, že proces opětovného zaměstnání bude vyžadovat, aby přezkoumal zaměstnance a podepsal novou pracovní smlouvu. Znovuzlaný zaměstnanec je také pravděpodobně požádán o předložení nové identifikace pro svůj soubor zaměstnanců, jakož i nové daňové formuláře, které zaměstnavateli poskytují údaje nezbytné pro správný výpočet srážky. Obvykle existuje také období, ve kterém je nalezený zaměstnanec chycen na jakékoli změny v politice nebo postupu, které se mohou vztahovat od předchozího zaměstnání. Některé společnosti mohou vyžadovat, aby se zaměstnanec účastnil orientačních sezení spolu s jakýmikoli prvními zaměstnanci, kteří se připojují k podnikání.