Co to jest ponowne zatrudnienie?

Ponowne zatrudnienie to sytuacja, w której osoba, która była wcześniej zatrudniona, może wrócić do drugiej rundy zatrudnienia. W większości przypadków ta druga runda będzie wymagać opracowania nowej umowy pracowniczej, która zastąpi pierwotną. Większość firm i innych organizacji zatrudniających pracowników ma szczegółowe wytyczne dotyczące procesu ponownego zatrudnienia, a lokalne i krajowe przepisy dotyczące uprawnień do zatrudnienia pomagają kształtować formę i zakres tych procesów.

Termin jest stosowany w wielu różnych scenariuszach, często opartych na lokalnych zwyczajach. W niektórych branżach ponowne zatrudnienie ma miejsce, gdy osoba zwolniona z pierwotnego stanowiska zostaje przez pracodawcę ponownie zatrudniona. W takim przypadku czas zwolnienia jest zwykle nieistotny. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony na okres pięciu lat, wycofanie się z pracy jest nadal postrzegane jako ponowne zatrudnienie, a nie jako nowe zatrudnienie.

Częściej ponowne zatrudnienie obejmuje zatrudnienie osoby, która kiedyś była pracownikiem, ale z jakiegoś powodu opuściła organizację. Przyczyną pierwotnego rozwiązania stosunku pracy mogła być rezygnacja pracownika lub firma podjęła kroki w celu zakończenia okresu zatrudnienia poprzez zwolnienie pracownika z powodu jego działań na stanowisku pracy. Pracownik może również zostać zwolniony z powodu cięć siły roboczej, które wymagają wyeliminowania jego stanowiska pracy.

Aby określić uprawnienia do ponownego zatrudnienia, pracodawca często analizuje wcześniejsze dane dotyczące pracy danej osoby, w tym powody, dla których osoba ta pierwotnie opuściła firmę. W sytuacjach, w których zapis pracy wskazuje na korzystny okres służby, a pracownik odszedł na dobrych warunkach, szanse na ponowne zatrudnienie są zwykle dość dobre. Jeżeli dotychczasowe wyniki pracy zostaną uznane za niższe niż przeciętne, co prowadzi do rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, możliwości ponownego zatrudnienia są znacznie mniejsze.

W zależności od lokalnych przepisów oraz polityki i procedur dotyczących zatrudnienia istnieje bardzo duża szansa, że ​​proces ponownego zatrudnienia będzie wymagał od pracownika przeglądu i podpisania nowej umowy o pracę. Ponownie zatrudniony pracownik zostanie również poproszony o przedłożenie nowego dokumentu tożsamości dla jego akt pracowniczych, a także nowych formularzy podatkowych, które dostarczą pracodawcy danych niezbędnych do prawidłowego obliczenia potrącenia. Zwykle jest też okres, w którym pracownik ponownie zatrudniony jest informowany o wszelkich zmianach zasad lub procedur, które mogą obowiązywać od czasu poprzedniego zatrudnienia. Niektóre firmy mogą wymagać, aby pracownik uczestniczył w sesjach orientacyjnych wraz z pracownikami rozpoczynającymi działalność po raz pierwszy.