Co to jest ponowne zatrudnienie?
Ponowne zatrudnienie to status, w którym osoba, która wcześniej była zatrudniona, może powrócić do drugiej rundy zatrudnienia. W większości przypadków ta druga runda będzie wymagała opracowania nowej umowy pracownika, która zastąpi oryginał. Większość firm i innych organizacji zatrudniających pracowników ma konkretne wytyczne dotyczące procesu ponownego zatrudnienia, z lokalnymi i krajowymi przepisami dotyczącymi kwalifikowalności do zatrudnienia, które pomagają ukształtować formę i zakres tych procesów.
Termin jest stosowany w wielu różnych scenariuszach, często opartych na zwyczaju lokalnym. W niektórych branżach ponowne zatrudnienie ma miejsce, gdy osoba zwolniona z jej pierwotnej pozycji jest odwołana przez pracodawcę z powrotem do aktywnej służby. W takim przypadku czas trwania okresu zwolnienia jest zwykle nieistotna. Nawet jeśli pracownik jest zwolniony na okres pięciu lat, wycofanie się z działalnością jest nadal postrzegane jako ponowne zatrudnienie, a nie nowy wynajem.
WięcejCzęsto ponowne zatrudnienie polega na zatrudnieniu osoby, która była kiedyś pracownikiem, ale z jakiegoś powodu opuściła organizację. Przyczyną pierwotnego rozwiązania stosunku zatrudnienia mogła być rezygnacja pracownika lub z powodu podjęcia kroków w celu zakończenia okresu zatrudnienia poprzez zwolnienie pracownika z powodu jego działań w pracy. Pracownik może również zostać oddalony z powodu cięć w sile roboczej, które wymagają wyeliminowania jego stanowiska pracy.
W celu ustalenia kwalifikowalności do ponownego zatrudnienia pracodawca często analizuje poprzedni dokument pracy osoby, w tym powody, dla których pierwotnie ta osoba opuściła firmę. W sytuacjach, w których dokumentacja pracy wskazuje na korzystny okres usług, a pracownik pozostawił w dobrych stosunkach, szanse na ponowne zatrudnienie są zwykle całkiem dobre. W przypadku rozpatrzenia poprzedniego rekordu pracyUdawane mniej niż przeciętne, co prowadzi do rozwiązania zatrudnienia przez pracodawcę, możliwości ponownego zatrudnienia są znaczne.
W zależności od lokalnych przepisów i zasad i procedur zatrudnienia istnieje bardzo duża szansa, że proces ponownego zatrudnienia będzie wymagał przeglądu pracowników i podpisania nowej umowy o pracę. Zaruszony pracownik może również zostać poproszony o przedłożenie nowej identyfikacji dla swojego akt pracowników, a także nowych formularzy podatkowych, które dostarczają pracodawcy dane niezbędne do prawidłowego obliczenia wstrzymania. Zazwyczaj istnieje również okres, w którym zatrzymany pracownik zostaje przyłapany na wszelkich zmianach w polityce lub procedurze, które mogą obowiązywać od poprzedniego zatrudnienia. Niektóre firmy mogą wymagać, aby pracownik uczestniczył w sesjach orientacyjnych wraz z pracownikami po raz pierwszy, którzy dołączają do firmy.