再雇用とは？

再雇用は、以前に雇用されていた個人が2回目の雇用のために戻ることを許可されている状態です。 ほとんどの場合、この2回目のラウンドでは、元の従業員を置き換える新しい従業員契約を作成する必要があります。 従業員を雇用するほとんどの企業およびその他の組織には、再雇用プロセスに適用される特定のガイドラインがあり、雇用の適格性に関する地域および国の規制により、これらのプロセスの形態と範囲が形成されています。

この用語は、多くの場合、ローカルカスタムに基づいて、さまざまなシナリオに適用されます。 一部の業界では、元の職から解雇された個人が雇用主によって積極的なサービスに戻されたときに再雇用が発生します。 この場合、通常、レイオフ期間の長さは重要ではありません。 従業員が5年間解雇されたとしても、活動へのリコールは依然として新規雇用ではなく再雇用と見なされます。

多くの場合、再雇用には、かつて従業員だったが、何らかの理由で退職した個人の雇用が含まれます。 雇用関係が最初に解消された理由は、従業員が辞任したか、または会社が仕事に対する行動のために従業員を解雇して雇用期間を終了する措置を講じたためである可能性があります。 従業員は、職務の廃止を求める労働力の削減により解雇されることもあります。

再雇用の適格性を判断するために、雇用主は、個人が以前に事業を辞めた理由を含め、その個人の以前の勤務記録をよく見ることになります。 勤務記録が有利な任期を示しており、従業員が良好な任期で退職した場合、再雇用の機会は通常非常に良好です。 以前の作業記録が平均よりも低いとみなされ、雇用主による雇用の終了につながる場合、再雇用の可能性はかなり低くなります。

現地の法律および雇用方針と手順に応じて、再雇用のプロセスでは、従業員が新しい雇用契約を確認して署名する必要がある可能性が非常に高くなります。 再雇用された従業員は、従業員ファイルの新しい身分証明書と、源泉徴収を適切に計算するために必要なデータを雇用者に提供する新しい納税申告書の提出を求められる可能性があります。 通常、再雇用された従業員が、以前の雇用以降に適用されるポリシーまたは手順の変更に追いつく期間もあります。 一部の企業では、従業員がオリエンテーションセッションに参加することを要求する場合があります。