再雇用とは何ですか？

再雇用は、以前雇用されていた個人が第2ラウンドの雇用に戻ることを許可されるステータスです。 ほとんどの場合、この第2ラウンドでは、オリジナルに代わる新しい従業員契約の開発が必要です。 従業員を雇用するほとんどの企業やその他の組織には、再雇用プロセスに適用される特定のガイドラインがあり、雇用の適格性に関する地域および国家の規制がこれらのプロセスのフォームと範囲の形成に役立ちます。

この用語は、多くの場合、ローカルカスタムに基づいて、さまざまなシナリオに適用されます。 一部の業界では、元の地位から解雇された個人が雇用主によって積極的なサービスに呼び戻されたときに再雇用が発生します。 この場合、レイオフ期間の期間は通常取るに足​​らないものです。 従業員が5年間解雇されたとしても、活動へのリコールはまだ新規雇用ではなく再雇用と見なされています。

詳細多くの場合、再雇用には、かつて従業員だったが、何らかの理由で組織を去った個人を雇うことが含まれます。 雇用関係の当初の解散の理由は、従業員が辞任すること、または仕事に対する行動のために従業員を解雇することにより雇用期間を終了するための措置を講じたためにある可能性があります。 また、従業員は、職務の排除を求める労働力の削減により解雇される場合があります。

再雇用の適格性を判断するために、雇用主は、個人が元々事業を去った理由を含め、個人の以前の作業記録をよく見ることがよくあります。 作業記録が有利なサービス期間を示し、従業員が良い条件で去った状況では、通常、再雇用の可能性は非常に良いです。 以前の作業記録を考慮する必要があります雇用主による雇用の終了につながる平均未満で、再雇用の可能性はかなり少ないです。

現地の法律と雇用方針と手順に応じて、再雇用のプロセスにより、従業員が新しい雇用契約に署名して署名する必要がある可能性が非常に高いです。 また、再雇用された従業員は、従業員のファイルに新しい身分証明書を提出するよう求められる可能性があります。また、源泉徴収を適切に計算するために必要なデータを雇用主に提供する新しい税務フォームも提出するよう求められます。 また、通常、再雇用された従業員が、以前の雇用以降に適用される可能性のあるポリシーまたは手続きの変更に巻き込まれる期間もあります。 一部の企業は、従業員がビジネスに参加している初めての従業員とともにオリエンテーションセッションに参加することを要求する場合があります。