Hvad er genanvendelse?

Genanvendelse er en status, hvor en person, der tidligere blev ansat, får lov til at vende tilbage til en anden ansættelsesrunde. I de fleste tilfælde kræver denne anden runde udvikling af en ny medarbejderkontrakt, der erstatter originalen. De fleste virksomheder og andre organisationer, der ansætter medarbejdere, har specifikke retningslinjer, der gælder for genanvendelsesprocessen, med lokale og nationale forskrifter vedrørende beskæftigelsesberettigelse, der hjælper med at forme form og omfang af disse processer.

Udtrykket anvendes i en række forskellige scenarier, ofte baseret på lokal skik. I nogle brancher opstår genanvendelse, når en person, der blev afskediget fra sin oprindelige stilling, kaldes tilbage til aktiv tjeneste af arbejdsgiveren. Når dette er tilfældet, er varigheden af ​​afskedigelsesperioden normalt ubetydelig. Selv hvis medarbejderen er afskediget i en periode på fem år, ses tilbagekaldelsen til aktivitet stadig som en genanvendelse snarere end en ny leje.

mereOfte involverer genanvendelse at ansætte en person, der engang var medarbejder, men forlod organisationen af ​​en eller anden grund. Årsagen til den oprindelige opløsning af ansættelsesforholdet kan have været på grund af, at medarbejderen fratræder, eller på grund af, at virksomheden tager skridt til at afslutte ansættelsesperioden ved at afvise medarbejderen på grund af hans eller hendes handlinger på jobbet. En medarbejder kan også afvises på grund af nedskæringer i arbejdsstyrken, der kræver eliminering af hans eller hendes jobposition.

For at bestemme berettigelse til genanvendelse vil en arbejdsgiver ofte se på den tidligere arbejdsrekord for den enkelte, herunder grundene til, at den enkelte oprindeligt forlod virksomheden. I situationer, hvor arbejdsrekorden indikerer en gunstig serviceperiode, og den medarbejder, der er tilbage på gode vilkår, er chancerne for genanvendelse normalt ganske gode. Skulle den forrige arbejdsrekord konsortEred mindre end gennemsnittet, hvilket førte til opsigelse af ansættelsen af ​​arbejdsgiveren, er mulighederne for genanvendelse betydelige mindre.

Afhængig af lokale love og ansættelsespolitikker og procedurer er der en meget god chance for, at processen med genanvendelse kræver, at medarbejderen gennemgår og underskriver en ny ansættelseskontrakt. Den rehurede medarbejder bliver også sandsynligvis bedt om at indsende ny identifikation for hans eller hendes medarbejderfil samt nye skatteformer, der giver arbejdsgiveren de data, der er nødvendige for at beregne tilbageholdelsen korrekt. Der er også normalt en periode, hvor den rehirede medarbejder er fanget af eventuelle ændringer i politik eller procedure, der kan gælde siden den forrige ansættelse. Nogle virksomheder kan kræve, at medarbejderen deltager i orienteringssessioner sammen med alle førstegangsansatte, der tilslutter sig virksomheden.