Hvad er genansættelse?
Genansættelse er en status, hvor en person, der tidligere var ansat, må vende tilbage til en anden ansættelsesrunde. I de fleste tilfælde kræver denne anden runde udvikling af en ny medarbejderaftale, der erstatter originalen. De fleste virksomheder og andre organisationer, der ansætter ansatte, har specifikke retningslinjer, der gælder for genansættelsesprocessen, med lokale og nationale regler om ansættelsesberettigelse, der hjælper med at forme formen og omfanget af disse processer.
Udtrykket anvendes i en række forskellige scenarier, ofte baseret på lokal brugerdefineret. I nogle brancher forekommer genansættelse, når en person, der blev afskediget fra sin oprindelige stilling, kaldes tilbage til aktiv tjeneste af arbejdsgiveren. Når dette er tilfældet, er varigheden af afskedigelsesperioden normalt uden betydning. Selv hvis medarbejderen er afskediget i en periode på fem år, ses tilbagekaldelsen til aktivitet stadig som en genansættelse snarere end en ny ansættelse.
Oftere involverer genansættelse ansættelse af en person, der engang var ansat, men som en eller anden grund forlod organisationen. Årsagen til den oprindelige opløsning af ansættelsesforholdet kan have været på grund af, at medarbejderen fratræder, eller på grund af, at virksomheden har taget skridt til at afslutte ansættelsesperioden ved at afskedige medarbejderen på grund af hans eller hendes handlinger på jobbet. En medarbejder kan også afskediges på grund af nedskæringer i arbejdsstyrken, der kræver afskaffelse af hans eller hendes stilling.
For at bestemme berettigelse til genansættelse vil en arbejdsgiver ofte se på den tidligere arbejdsrekord for den enkelte, herunder årsagerne til, at den pågældende person oprindeligt forlod virksomheden. I situationer, hvor arbejdsprotokollen indikerer en gunstig tjenestetid, og medarbejderen forbliver på gode vilkår, er chancerne for genansættelse normalt ret gode. Hvis den tidligere arbejdsrekord betragtes som mindre end gennemsnittet, hvilket fører til, at arbejdsgiveren ophører, er mulighederne for genansættelse betydelige mindre.
Afhængig af lokale love og ansættelsespolitikker og procedurer er der en meget god chance for, at genansættelsesprocessen kræver, at medarbejderen gennemgår og underskriver en ny ansættelseskontrakt. Det bliver sandsynligvis også bedt om, at den pensionerede medarbejder skal indsende en ny identifikation for hans eller hendes medarbejderfil, samt nye skatteformer, der giver arbejdsgiveren de data, der er nødvendige for at beregne kildeskabet korrekt. Der er også normalt en periode, hvor den pensionerede medarbejder bliver fanget af eventuelle ændringer i politik eller procedure, der måtte være gældende siden den forrige ansættelse. Nogle virksomheder kræver muligvis, at medarbejderen deltager i orienteringssessioner sammen med alle førstegangsansatte, der tilslutter sig virksomheden.