재취업이란?

재취업은 이전에 고용 된 개인이 2 차 고용으로 돌아올 수있는 상태입니다. 대부분의 경우,이 두 번째 라운드는 원본을 대체하는 새로운 직원 계약을 개발해야합니다. 직원을 고용하는 대부분의 사업체 및 기타 조직에는 재취업 프로세스에 적용되는 특정 지침이 있으며, 해당 프로세스의 형식 및 범위를 형성하는 데 도움이되는 고용 자격에 관한 현지 및 국가 규정이 있습니다.

이 용어는 종종 로컬 사용자 지정을 기반으로하는 다양한 시나리오에 적용됩니다. 일부 산업에서 재취업은 원래 위치에서 해고 된 개인이 고용주에 의해 활동적인 서비스로 다시 호출 될 때 발생합니다. 이 경우 해고 기간은 일반적으로 중요하지 않습니다. 직원이 5 년 동안 해고 된 경우에도 활동 리콜은 여전히 ​​신입 사원이 아닌 재취업으로 간주됩니다.

더 자주, 재취업에는 한때 직원 이었지만 어떤 이유로 조직을 떠난 개인을 고용하는 것이 포함됩니다. 고용 관계가 원래 해체 된 이유는 직원이 사임했거나 회사가 직무에 대한 조치로 인해 직원을 해고하여 고용 기간을 종료하기위한 조치를 취했기 때문일 수 있습니다. 또한 직원의 직위 해소를 요구하는 노동력의 삭감으로 인해 해고 될 수도 있습니다.

재취업 자격을 결정하기 위해 고용주는 종종 개인이 사업을 그만 둔 이유를 포함하여 개인의 이전 작업 기록을 살펴볼 것입니다. 업무 기록에 유리한 서비스 기간이 표시되고 직원이 좋은 조건으로 남는 상황에서는 일반적으로 재취업 기회가 상당히 좋습니다. 이전 근로 기록이 평균보다 낮은 것으로 간주되어 고용주에 의한 고용이 종료되는 경우 재취업 가능성은 훨씬 적습니다.

현지 법률과 고용 정책 및 절차에 따라 재취업 과정에서 직원이 새로운 고용 계약을 검토하고 서명해야 할 가능성이 매우 높습니다. 재취업 된 직원은 자신의 직원 파일에 대한 새로운 신분증과 고용주에게 원천 징수를 올바르게 계산하는 데 필요한 데이터를 제공하는 새로운 세금 양식을 제출해야합니다. 또한 일반적으로 고용 된 직원이 이전 고용 이후 적용될 수있는 정책이나 절차의 변경 사항에 따라 잡는 기간이 있습니다. 일부 회사는 직원이 비즈니스에 참여하는 최초의 직원과 함께 오리엔테이션에 참석하도록 요구할 수 있습니다.