Was ist Wiederbeschäftigung?
Wiederbeschäftigung ist ein Status, in dem eine Person, die zuvor beschäftigt war, für eine zweite Beschäftigungsrunde zurückkehren kann. In den meisten Fällen erfordert diese zweite Runde die Entwicklung eines neuen Arbeitsvertrags, der den ursprünglichen ersetzt. In den meisten Unternehmen und anderen Organisationen, die Mitarbeiter einstellen, gelten für den Wiederbeschäftigungsprozess spezifische Richtlinien. Lokale und nationale Vorschriften in Bezug auf die Anstellungsberechtigung helfen dabei, Form und Umfang dieser Prozesse zu bestimmen.
Der Begriff wird in einer Reihe verschiedener Szenarien verwendet, die häufig auf lokalen Gepflogenheiten basieren. In einigen Branchen kommt es zu einer Wiederbeschäftigung, wenn eine Person, die von ihrer ursprünglichen Position entlassen wurde, vom Arbeitgeber wieder in den aktiven Dienst zurückgerufen wird. In diesem Fall ist die Dauer der Entlassung in der Regel ohne Belang. Selbst wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von fünf Jahren entlassen wird, wird der Rückruf zur Tätigkeit immer noch als Wiederbeschäftigung und nicht als Neueinstellung angesehen.
In den meisten Fällen muss bei einer Wiederbeschäftigung eine Person eingestellt werden, die früher Angestellte war, die Organisation jedoch aus irgendeinem Grund verlassen hat. Der Grund für die ursprüngliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann sein, dass der Arbeitnehmer zurückgetreten ist oder dass das Unternehmen Schritte unternommen hat, um die Beschäftigungsdauer zu beenden, indem der Arbeitnehmer aufgrund seiner Handlungen am Arbeitsplatz entlassen wurde. Ein Arbeitnehmer kann auch aufgrund von Stellenabbau entlassen werden, der die Streichung seiner Arbeitsstelle erforderlich macht.
Um die Berechtigung zur Wiedereingliederung zu bestimmen, prüft ein Arbeitgeber häufig die vorherige Arbeitsaufzeichnung der Person, einschließlich der Gründe, warum diese Person das Unternehmen ursprünglich verlassen hat. In Situationen, in denen die Arbeitsaufzeichnung eine günstige Dienstzeit anzeigt und der Arbeitnehmer zu guten Bedingungen abgereist ist, sind die Chancen auf eine Wiederbeschäftigung in der Regel recht gut. Sollte die bisherige Arbeitsbilanz als unterdurchschnittlich angesehen werden, was zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber führt, sind die Möglichkeiten einer Wiederbeschäftigung erheblich geringer.
Abhängig von den örtlichen Gesetzen und den Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren besteht eine sehr gute Chance, dass der Mitarbeiter für den Prozess der Wiederbeschäftigung einen neuen Arbeitsvertrag überprüfen und unterzeichnen muss. Es ist auch wahrscheinlich, dass der wieder eingestellte Mitarbeiter aufgefordert wird, einen neuen Ausweis für seine oder ihre Mitarbeiterakte sowie neue Steuerformulare einzureichen, die dem Arbeitgeber die Daten liefern, die zur ordnungsgemäßen Berechnung der Quellensteuer erforderlich sind. In der Regel gibt es auch einen Zeitraum, in dem der wieder eingestellte Mitarbeiter über Änderungen der Richtlinien oder Verfahren informiert ist, die möglicherweise seit der vorherigen Beschäftigung angewendet wurden. In einigen Unternehmen ist es möglicherweise erforderlich, dass der Mitarbeiter zusammen mit erstmaligen Mitarbeitern, die in das Unternehmen eintreten, an Orientierungssitzungen teilnimmt.