Qu'est-ce que le réemploi?

Le réemploi est un statut dans lequel une personne qui était auparavant employée est autorisée à revenir pour une deuxième période d'emploi. Dans la plupart des cas, ce second tour nécessitera l’élaboration d’un nouveau contrat d’employés remplaçant le contrat initial. La plupart des entreprises et autres organisations qui embauchent des employés ont des directives spécifiques qui s'appliquent au processus de réemploi, les réglementations locales et nationales concernant l'admissibilité à l'emploi aidant à façonner la forme et la portée de ces processus.

Le terme est appliqué dans un certain nombre de scénarios différents, souvent basés sur la coutume locale. Dans certaines industries, le réemploi survient lorsqu'une personne qui a été licenciée de son poste d'origine est rappelée au service actif par l'employeur. Dans ce cas, la durée de la période de mise à pied est généralement sans conséquence. Même si l'employé est mis à pied pour une période de cinq ans, le rappel d'activité est toujours considéré comme un réemploi plutôt que comme un nouvel employé.

Plus souvent, le réemploi implique l'embauche d'une personne qui était autrefois un employé mais a quitté l'organisation pour une raison quelconque. La raison de la dissolution initiale de la relation de travail peut avoir été causée par la démission de l'employé ou par le fait que l'entreprise a pris des mesures pour mettre fin à son mandat en licenciant l'employé en raison de ses activités professionnelles. Un employé peut également être licencié en raison de la réduction de la population active qui appelle à la suppression de son poste.

Afin de déterminer l'admissibilité au réemploi, un employeur examinera souvent le dossier de travail précédent de la personne, y compris les raisons pour lesquelles cette personne a quitté l'entreprise à l'origine. Dans les cas où le rapport de travail indique une durée de service favorable et que l'employé est parti en de bonnes conditions, les chances de réemploi sont généralement assez bonnes. Si les antécédents de travail étaient jugés inférieurs à la moyenne, ce qui aurait conduit à la cessation de l'emploi de l'employeur, les possibilités de réemploi seraient considérablement moins importantes.

Selon les lois locales et les politiques et procédures d’emploi, il est très probable que le processus de réemploi demande à l’employé d’examiner et de signer un nouveau contrat de travail. L'employé réembauché est également susceptible de devoir soumettre une nouvelle pièce d'identité pour son dossier d'employé, ainsi que de nouveaux formulaires fiscaux fournissant à l'employeur les données nécessaires pour calculer correctement la retenue. Il y a aussi généralement une période au cours de laquelle l'employé réembauché est mis au courant de tout changement de politique ou de procédure pouvant s'appliquer depuis l'emploi précédent. Certaines entreprises peuvent exiger que l'employé assiste à des séances d'orientation avec les nouveaux employés qui rejoignent l'entreprise.