O que é reemprego?
O reemprego é um status no qual um indivíduo que anteriormente empregou pode retornar para uma segunda rodada de emprego. Na maioria dos casos, esta segunda rodada exigirá o desenvolvimento de um novo contrato de funcionários que substitua o original. A maioria das empresas e outras organizações que contratam funcionários têm diretrizes específicas que se aplicam ao processo de reemprego, com regulamentos locais e nacionais sobre a elegibilidade do emprego, ajudando a moldar a forma e o escopo desses processos.
O termo é aplicado em vários cenários diferentes, geralmente com base no costume local. Em algumas indústrias, o reemprego ocorre quando um indivíduo que foi demitido de sua posição original é chamado de volta ao serviço ativo pelo empregador. Quando esse é o caso, a duração do período de demissão é geralmente inconseqüente. Mesmo que o funcionário seja demitido por um período de cinco anos, o recall da atividade ainda é visto como um reemprego e não como um novo contratado.
MaisFreqüentemente, o reemprego envolve a contratação de um indivíduo que já foi funcionário, mas deixou a organização por algum motivo. O motivo da dissolução original do relacionamento de emprego pode ter sido devido à renúncia do funcionário ou devido à empresa tomar medidas para encerrar o prazo de emprego ao rejeitar o funcionário por causa de suas ações no cargo. Um funcionário também pode ser demitido devido a cortes na força de trabalho que exigem a eliminação de sua posição no trabalho.
Para determinar a elegibilidade do reemprego, um empregador geralmente analisa o registro de trabalho anterior do indivíduo, incluindo as razões pelas quais esse indivíduo deixou o negócio originalmente. Em situações em que o registro de trabalho indica um termo de serviço favorável, e o funcionário deixado em boas condições, as chances de reemprego geralmente são muito boas. O registro de trabalho anterior deve ser consideradoMenorou a média, levando ao término do emprego pelo empregador, as possibilidades de reemprego são consideráveis menos.
Dependendo das leis locais e das políticas e procedimentos de emprego, há uma chance muito boa de que o processo de reemprego exija que a revisão dos funcionários e assine um novo contrato de trabalho. É provável que o funcionário recontrrado seja solicitado a enviar uma nova identificação para seu arquivo de funcionários, bem como novos formulários fiscais que fornecem ao empregador os dados necessários para calcular a retenção corretamente. Geralmente, geralmente há um período em que o funcionário recontrrado é envolvido em quaisquer alterações de política ou procedimento que possam se aplicar desde o emprego anterior. Algumas empresas podem exigir que o funcionário participe de sessões de orientação, juntamente com os funcionários iniciantes que estão ingressando no negócio.