Wat is herplaatsing?

Herplaatsing is een status waarin een persoon die voorheen in dienst was, mag terugkeren voor een tweede arbeidsronde. In de meeste gevallen vereist deze tweede ronde de ontwikkeling van een nieuw werknemerscontract dat het origineel vervangt. De meeste bedrijven en andere organisaties die werknemers inhuren, hebben specifieke richtlijnen die van toepassing zijn op het herplaatsingsproces, met lokale en nationale voorschriften met betrekking tot de geschiktheid om vorm te geven aan de vorm en omvang van die processen.

De term wordt toegepast in een aantal verschillende scenario's, vaak gebaseerd op lokaal gebruik. In sommige bedrijfstakken vindt herplaatsing plaats wanneer een persoon die werd ontslagen uit zijn of haar oorspronkelijke functie door de werkgever opnieuw in actieve dienst wordt geroepen. Wanneer dit het geval is, is de duur van de ontslagperiode meestal niet van belang. Zelfs als de werknemer voor een periode van vijf jaar wordt ontslagen, wordt het terugroepen naar activiteit nog steeds gezien als een nieuwe baan in plaats van een nieuwe aanstelling.

Vaker houdt herplaatsing in dat iemand wordt aangenomen die ooit werknemer was, maar om een ​​of andere reden de organisatie verliet. De reden voor de oorspronkelijke ontbinding van de arbeidsrelatie kan te wijten zijn aan het ontslag van de werknemer of aan het feit dat het bedrijf stappen heeft ondernomen om het dienstverband te beëindigen door de werknemer te ontslaan vanwege zijn of haar werkzaamheden op het werk. Een werknemer kan ook worden ontslagen vanwege bezuinigingen op de beroepsbevolking die opheffing van zijn of haar functie vereisen.

Om opnieuw in aanmerking te komen voor herplaatsing, zal een werkgever vaak kijken naar het eerdere werkverslag van de persoon, inclusief de redenen waarom die persoon het bedrijf oorspronkelijk heeft verlaten. In situaties waarin het werkrecord een gunstige diensttijd aangeeft en de werknemer onder goede voorwaarden is vertrokken, zijn de kansen op herplaatsing meestal vrij goed. Indien het eerdere werkrecord als minder dan gemiddeld wordt beschouwd, wat leidt tot beëindiging van het dienstverband door de werkgever, zijn de mogelijkheden tot herplaatsing aanzienlijk minder.

Afhankelijk van de lokale wetgeving en het werkgelegenheidsbeleid en de procedures, is er een zeer goede kans dat het proces van herplaatsing vereist dat de werknemer de nieuwe arbeidsovereenkomst beoordeelt en ondertekent. De ingehuurde werknemer zal waarschijnlijk ook worden gevraagd om een ​​nieuwe identificatie voor zijn of haar werknemersdossier in te dienen, evenals nieuwe belastingformulieren die de werkgever de gegevens verstrekken die nodig zijn om de inhouding correct te berekenen. Er is meestal ook een periode waarin de ingehuurde werknemer achterblijft bij wijzigingen in het beleid of de procedure die van toepassing kunnen zijn sinds het vorige dienstverband. Sommige bedrijven kunnen eisen dat de werknemer oriëntatiesessies bijwoont, samen met de eerste werknemers die zich bij het bedrijf voegen.